2016年寶雞市事業(yè)單位招考中，考生李某某填報專業(yè)與招考要求不符，7道程序都沒有發(fā)現(xiàn)問題，后經(jīng)實名舉報后，寶雞市人社局決定辭退錄用已上班3個月的李某某。陜西省人社廳曾要求對事業(yè)單位公開招聘工作中，不按規(guī)定執(zhí)行引發(fā)的矛盾，按“誰引發(fā)，誰負責”原則，由相關(guān)責任部門和單位對違紀人員按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（2月20日《華商報》）

根據(jù)2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位聘用工作人員的方式主要有公開招聘和競聘上崗。事業(yè)單位聘用新工作人員，必須面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。內(nèi)部競聘上崗則由事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，通過競聘上崗。

《事業(yè)單位人事管理條例》還明確規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序：編制招聘計劃；制訂招聘方案；發(fā)布招聘公告；報名與資格審查；考試；體檢；考察；確定擬聘人員；公示擬聘結(jié)果；簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)。其中資格審查分為筆試前的初審和進入面試后的復(fù)審。資格初審即對報考者所填寫的個人資料及所上傳的證件信息進行審查，看是否符合職位的要求，符合要求即可通過初審，參加筆試。資格復(fù)審即進入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書等。

盡管從第4個流程開始，報考者的信息便與人社部門碰面了，按理說出現(xiàn)失誤的幾率是很小的。但是在2016年寶雞市事業(yè)單位招考中，考生李某某填報專業(yè)與招考要求不符，卻經(jīng)7道程序都沒有被發(fā)現(xiàn)，并最終被錄用。試問，“7道程序”審核不出專業(yè)不符，公考嚴肅性何在？

雖然從2013年1月1日起，《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》就已明確規(guī)定，公開招聘工作應(yīng)當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和紀檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督。對公開招聘過程中違反人事紀律及本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)當及時予以制止和糾正。但悲劇終究還是發(fā)生了，并給部分參考者造成了不可挽回的傷害。

悲劇已然發(fā)生，我們能做的除了惋惜還有吸取教訓(xùn)從而改進。在筆者看來，既然是公示，那就應(yīng)該做到公開、透明，錄取者的姓名、年齡、專業(yè)、畢業(yè)院校、筆試成績、面試成績、體檢成績以及政審結(jié)果都應(yīng)該公示出來，只有這些工作都做細了，才能不再重蹈覆轍。（劉正猛）