泰州市人才網(wǎng)上，事業(yè)單位公布招聘成績時沒有公布單位名字，而是以“某單位”代替，泰州網(wǎng)友質(zhì)疑到底是什么神秘單位。昨天，現(xiàn)代快報記者調(diào)查得知，“某單位”為泰州市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心，用工性質(zhì)為勞動合同制，中心負(fù)責(zé)人稱，用“某單位”是防止有人打招呼走后門。(2月14日 現(xiàn)代快報）

事業(yè)單位招聘合同制工作人員竟然以“防止走后門”為借口實施匿名招聘，這是發(fā)生在泰州的一個真實案例。在加強(qiáng)政府信息公開，并已成為社會各界普遍認(rèn)同共識的情況下，泰州市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心的行為顯然表現(xiàn)出了不符合相關(guān)政策的要求，甚至有點(diǎn)“蘿卜招聘”的味道，如此一來，引來無數(shù)網(wǎng)友的圍觀和拍磚也就不難理解了。

眾所周知，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，招聘行為的當(dāng)事人雙方有權(quán)利和義務(wù)向另一方了解并提供自己的真實情況，才能在公開、公平、公正的環(huán)境下形成契約關(guān)系，完成招聘行為。而泰州市的這家事業(yè)單位不公布自己的單位名稱實施招聘，即使有“匿名”作為噱頭，但是真正就能達(dá)到防止有人“打招呼走后門”的效果嗎？顯然你我作為外人，或許這其中的“奧秘”不得而知。

面對外界的圍觀，泰州市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心及時作出回應(yīng)，表明出了對外界關(guān)注的高度重視。然而，從當(dāng)初匿名招聘到如今高度重視，其前后變化頗有一些多此一舉的感覺。如果當(dāng)初按照相關(guān)規(guī)定實施招聘，還能有當(dāng)下如此被動的局面出現(xiàn)嗎？筆者認(rèn)為從根本上來說，匿名招聘或許就是一次徹頭徹尾的違規(guī)招聘。

誠然，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘過程中，有拉關(guān)系、走后門等不符合規(guī)定的行為發(fā)生，但是以不符合政策規(guī)定的匿名招聘來規(guī)避上述問題的發(fā)生顯然是不現(xiàn)實的。筆者認(rèn)為，要讓招考“顯規(guī)則”取代“潛規(guī)則”，讓招聘得到社會各界的一致認(rèn)同，首先要建立健全監(jiān)管制度，用制度的抓手嚴(yán)打招考中違規(guī)操作的“毒瘤”；其次，招考中的違規(guī)操作是權(quán)利濫用下的產(chǎn)物，這種現(xiàn)象往往出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育則成為關(guān)鍵之處，讓領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上走出權(quán)利濫用的“怪圈”，主動“摒棄”這種不法行為；第三，對招考中各個程序及時進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的進(jìn)行嚴(yán)厲懲處。（瀚雨）