泰州市人才網(wǎng)上，事業(yè)單位公布招聘成績時沒有公布單位名字，而是以“某單位”代替，泰州網(wǎng)友質(zhì)疑到底是什么神秘單位。昨天，現(xiàn)代快報記者調(diào)查得知，“某單位”為泰州市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心，用工性質(zhì)為勞動合同制，中心負責(zé)人稱，用“某單位”是防止有人打招呼走后門。泰州市人才服務(wù)中心負責(zé)人介紹，泰州市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心是事業(yè)單位，但招的是勞動合同制人員，按規(guī)定可以自己招聘。（人民網(wǎng) 2月14日）

這種“神秘”方式能嚴防“走后門”的說辭難免惹質(zhì)疑。確實有很多領(lǐng)導(dǎo)不知道，但同樣，許多群眾也不知道，那些“悄悄走完全程”的應(yīng)聘者們消息來自哪里，真的只是僥幸得機會，憑實力上崗？如此神秘，不論是“蘿卜招聘”還是“競爭上崗”，都難以說服招聘失利者，更難以贏得群眾信服。

新修訂的《干部任用條例》，總結(jié)以往經(jīng)驗，根據(jù)新形勢新任務(wù)，完善了選人用人機制，對干部任用提出了新方法，對干部管理和監(jiān)督提出了新要求。這些要求外化于行動，就是要強化選人用人機制，保證公開透明，擇優(yōu)選配干部。要保障用人公開透明，必然是不可以“遮遮掩掩”，“神神秘秘”，必須讓干部選拔任用暴露于陽光下，接受群眾的監(jiān)督和評判，真動作需經(jīng)得起群眾的檢驗。

泰州市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心探索選拔創(chuàng)新方式，確保招聘公平公正的初衷是好的，至于招聘過程中是否存在違規(guī)動作等卻讓群眾們一頭迷霧，不得不信卻又難以真信。在干部選拔任用工作中最重要也最根本的就是將干部選拔任用暴露于陽光下，不僅要信息公開，更要招聘過程公開，接受社會監(jiān)督，接受群眾檢驗。只有干部選拔任用公開透明才能確保選拔任用走正常程序，斬斷 “人情網(wǎng)”，剔除“關(guān)系戶”，公平競爭，憑實力上崗，吸收具有真材實料的精英，同時，也贏得社會的信服。

“神秘”招聘不論過程如何，都難以逃脫“蘿卜招聘”的窠臼，也易滋生貪腐只是，與其自圓其說，不如打開門，走出去，公開透明進行，才可吸收人才，嚴防招聘中的“小動作”，贏得社會的支持，打消群眾的質(zhì)疑。（陳央）