南京市江寧區(qū)麒麟街道在今年11月23日對(duì)外進(jìn)行的“中層干部公開競(jìng)爭(zhēng)上崗”招聘中存在貓膩，說是對(duì)外公開招聘，實(shí)則為提拔領(lǐng)導(dǎo)子女、親屬以及轉(zhuǎn)業(yè)干部。（中新網(wǎng)12月20日）

“蘿卜招聘”這個(gè)詞一點(diǎn)都不陌生，這個(gè)破壞政治生態(tài)的惡性行為曾一度在各地發(fā)生，有關(guān)部門對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行過嚴(yán)厲的政治，“蘿卜招聘”的行為也得到了有效地遏制，但是在南京市江寧區(qū)麒麟鎮(zhèn)為何又再現(xiàn)“蘿卜招聘”？

其實(shí)“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”這種狀態(tài)并沒有任何問題，因?yàn)楝F(xiàn)行的公務(wù)員崗位都是定崗定責(zé)而后定人，所以不同的崗位設(shè)置不同的專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平也是無可厚非的。麒麟鎮(zhèn)對(duì)外進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)置相關(guān)條件只要合理也是沒有問題的，但是為什么最后上崗的結(jié)果卻出人意外，并沒有把真正適合該崗位的人選出來，反而上崗的都是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬家人等“關(guān)系戶”。其原因我想更多的是因?yàn)楣_競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格審核、競(jìng)爭(zhēng)上崗的過程以及監(jiān)督機(jī)制出現(xiàn)問題。

在資格審核上把關(guān)不嚴(yán)。舉報(bào)人稱，這次應(yīng)聘成功的除了有明顯裙帶關(guān)系以外，還有一些根本不符合競(jìng)聘要求，比如任會(huì)計(jì)服務(wù)中心主任的戴國(guó)，并不符合招聘條件中“具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)職稱”這一項(xiàng)。而任街道城管辦副主任的何慧軍、王偉林，曾為轉(zhuǎn)業(yè)干部，但學(xué)歷不夠，年齡也超過40歲，在麒麟街道工作時(shí)間不足2年，不符合報(bào)名條件。資格審核把關(guān)不嚴(yán)讓一些沒有條件的人員進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)行列這不符合相關(guān)的規(guī)章制度。

競(jìng)爭(zhēng)上崗的過程不陽(yáng)光、不公正、隨意性。舉報(bào)人給了記者一份競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果：人大主任葉永勝的兒子葉丹，任街道團(tuán)委副書記；江寧區(qū)委組織部副部長(zhǎng)崔吉?jiǎng)俚募覍偻踅埽谓值缊F(tuán)委書記；而為了滿足“關(guān)系”子女上崗，統(tǒng)計(jì)辦副主任是此次招聘后增的職位，而招聘公示中原只設(shè)一個(gè)拆遷辦副主任，結(jié)果卻產(chǎn)生了兩位副主任。舉報(bào)人透露，其中一位副主任嚴(yán)泉就是江寧區(qū)宣傳部部長(zhǎng)嚴(yán)應(yīng)俊的侄子。這些都明白競(jìng)爭(zhēng)過程不陽(yáng)光、隨意性大，競(jìng)爭(zhēng)過程不公平、不公開、不民主，這些都嚴(yán)重的違法公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則和規(guī)定，這樣的招聘曾能不存在問題。

監(jiān)督機(jī)制的缺失。這樣如此明顯的違規(guī)行為沒有得到任何有效的監(jiān)督，反而是得到舉報(bào)媒體曝光之后紀(jì)委等有關(guān)部門才介入，這既反映出競(jìng)爭(zhēng)上崗的制度不合理，也反映出有關(guān)監(jiān)管部門的監(jiān)管的缺失。這種缺失縱容了這種違規(guī)違法行為的存在，破換了政治生態(tài)，打擊了努力干事的基層干部的工作積極性，給社會(huì)造成了嚴(yán)重的不良印象。