12月18日， 西北師范大學(xué)大四女學(xué)生劉唯一向國家人力資源和社會保障部、國資委分別寄去了一封公開信。信中反映稱，國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視，違反了國家相關(guān)法律政策。（19日 蘭州晨報）

 

    口說無憑，有圖有真相才更具說服力。筆者秉著求實的心態(tài)，認真查閱了國資委的招聘信息。果然在其標有國徽的網(wǎng)站上找到了《國務(wù)院國資委新聞中心公開招聘工作人員公告》，其中報名條件中確實有“ 具有北京市常住戶籍的在職人員”一項，大四女生反映情況不假。

 

    國資委堂堂國務(wù)院正部級直屬特設(shè)機構(gòu)，其招聘竟能帶頭要求擁有北京戶口，其負面影響恐怕不是一兩句話可以澄清的。據(jù)筆者了解招聘要求戶籍的情況，并不在少數(shù)。在2014年上海嘉定區(qū)教育招聘中更是對戶籍歧視體現(xiàn)的淋淋盡致：上海戶籍只需師范類畢業(yè)即可，而非上海戶籍就必須是211工程師范類高校。這是赤裸裸的戶籍歧視，嚴重違反了《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》和《就業(yè)促進法》，是違法行為。

    國家眾多法律規(guī)定都要求了就業(yè)公平，禁止性別歧視、戶籍歧視、年齡歧視。但是為何這些公務(wù)員和事業(yè)單位招聘寧愿頂著巨大民怒，也一定要要求戶籍限制，這到底是為了那般？

    筆者大膽的進行一番推測：或是為了“某些人”，這些崗位已經(jīng)內(nèi)定好了，報名的要求，都是為“這些人”量身打造，所謂的專業(yè)和戶籍限制，也是為了減少幾個競爭對手；還或者是為了照顧本地人，狹隘的本地主義作祟，認為外地人太多，搶了本地人飯碗，戶籍限制就為了限制外來求職者。

    不管是出于何種目的，這戶籍限制，顯然就是就業(yè)歧視。它一方面，傷害了廣大的外來求職者，據(jù)稱北京市本地青年人口與外地青年人口之比，已經(jīng)高達1:8。不取消戶籍歧視，這絕大部分的外來人是很難熱愛北京，更不可能感受到歸屬感。另一方面，戶籍要求的限制也容易滋生腐敗，出現(xiàn)走后門的現(xiàn)象，不利于國家擇優(yōu)選人。

    就在幾日前，國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會介紹促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制等相關(guān)情況，強調(diào)說要健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的體制機制，完善促進公平就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，努力消除各種就業(yè)歧視?？墒莻€別機關(guān)一方面稱要促進公平就業(yè)，消除就業(yè)歧視，另一方面又允許歧視存在，這種矛盾的現(xiàn)象讓人不解。

    國家的大政方針是好的，差就差在各種政策的落實上。不能說一套，做一套；表一套，里一套；上一套，下一套。關(guān)鍵在于落實。為此一定要建立起嚴格的監(jiān)督機制，違者必究，但是如今筆者很難看到有部門在就業(yè)歧視上受到了處罰。取消就業(yè)歧視，營造公平的就業(yè)環(huán)境，國家一定要懲幾個典型，樹幾個榜樣。