習(xí)近平總書記指出，對(duì)干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。去年，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，研究提出切實(shí)可行、有力有效的政策措施，其中抓好任前把關(guān)是一大關(guān)鍵。 針對(duì)這一關(guān)鍵也做出了詳細(xì)解釋，目的就是為了選出為人民服務(wù)、切實(shí)為人民利益著想的好干部，不受歪風(fēng)邪氣所誤導(dǎo)，敢于辦實(shí)事、說真話的好干部。

充分運(yùn)用考察工作內(nèi)容、考察工作人員、考察對(duì)象、考察時(shí)間分配及考察公示方面的作用，切實(shí)做好前期工作。在考察工作上要突出針對(duì)性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性，而針對(duì)不同考察對(duì)象的具體情況，也要細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，力爭考察結(jié)果的全面、客觀、準(zhǔn)確?？疾鞂?duì)象的變化，相應(yīng)的考查內(nèi)容也要隨之改變，不能“青菜、蘿卜”一籮筐。體現(xiàn)不出考察對(duì)象的特性，同時(shí)也會(huì)造成同化性。在選好配強(qiáng)考察工作人員上，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營造講真話氛圍，提高考察質(zhì)量。對(duì)于考察工作人員，明確落實(shí)工作內(nèi)容與責(zé)任，營造出讓考察對(duì)象能真實(shí)反映具體情況的氛圍。堅(jiān)決杜絕暗度陳倉等不良行為。而在針對(duì)考察對(duì)象上，根據(jù)其履歷、家庭關(guān)系、社會(huì)背景等情況，抓住重要行為特征，有針對(duì)性地找知情人談話。做到對(duì)考察對(duì)象向全方位、無死角了解認(rèn)識(shí)。適當(dāng)且合理地拉開考察和會(huì)議討論的時(shí)間間隔，采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪、家訪等多種辦法相結(jié)合，廣泛深入地了解干部。同時(shí)，在改進(jìn)考察對(duì)象公示和任職前公示方式上，不斷探索擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時(shí)間，要充分接受干部群眾的監(jiān)督。做到應(yīng)有的公開性、廣泛性。

在審核上，要充分做到嚴(yán)謹(jǐn)化，全方位聽取，切實(shí)做到客觀、真實(shí)，選出真正為人民謀實(shí)事的好干部。強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。不能放過任何可疑、可查之處，切實(shí)做到對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度。前移審核關(guān)口，做到動(dòng)議即審，該核早核。做到不拖沓。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時(shí)中止選拔任用程序；疑點(diǎn)沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會(huì)議討論或任用。而對(duì)于那些一時(shí)存疑、暫未使用的干部，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)查清問題、作出結(jié)論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)、誣告陷害行為。切實(shí)維護(hù)好干部名譽(yù)。堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，保護(hù)作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對(duì)那些想干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用?/p>

抓好任前把關(guān)這一關(guān)鍵點(diǎn)，有利于防止“帶病提拔”。在選任干部上，能夠有效做到實(shí)事求是，選出真正為人民服務(wù)、對(duì)人民利益著想的好干部。（楊盟羽）