中組部開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)，今年直接抽查核實(shí)中管干部、省部級(jí)后備干部等1550名，各地各單位抽查核實(shí)廳局級(jí)、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部60170名。已有5名擬提拔中管干部、數(shù)十名擬提拔廳局級(jí)和縣處級(jí)考察對(duì)象因查出問(wèn)題被取消提拔資格。(12月5日新華網(wǎng))
近年來(lái)，中央出臺(tái)了不少干部選拔任用方面的政策規(guī)定，采取有力措施整治選人用人上的不正之風(fēng)，也取得了顯著的成效。比如這5名擬提拔的中管干部、數(shù)十名擬提拔廳局級(jí)和縣處級(jí)考察對(duì)象，就被及時(shí)“懸崖勒馬”，防止了“帶病提拔”進(jìn)而逍遙法外甚至繼續(xù)為非作歹。
所謂“帶病提拔”，也稱“帶病上崗”，是公眾對(duì)一些有腐敗行為的領(lǐng)導(dǎo)干部“邊腐邊升”、得到提拔和重用現(xiàn)象的約定俗成的說(shuō)法。中組部開(kāi)展的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作，一方面說(shuō)明了整治“帶病提拔”的堅(jiān)定決心，另一方面不可回避的是，“帶病提拔”已經(jīng)到了“非治不可”的時(shí)候。
有一組數(shù)據(jù)可揭示“非治不可”的緊迫性。據(jù)報(bào)道，2013年1月至今約兩年時(shí)間里，至少有18名副廳級(jí)以上官員，在提拔后任職半年內(nèi)落馬，其中最短的，提拔不足一月便落馬，而且不止一人。這種令人啼笑皆非的“過(guò)山車(chē)”，恐怕并不是因?yàn)樗麄兩先魏蟊懔⒓?ldquo;思想變壞”，而是在提拔之前，就有問(wèn)題，即“帶病提拔”。
毋庸置疑，比起當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后面臨錢(qián)權(quán)誘惑才“變壞”的情形，“帶病提拔”反映的問(wèn)題更多。對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，不管提拔前還是提拔后被查出問(wèn)題，最后的懲罰措施都是以犯錯(cuò)的嚴(yán)重性來(lái)決定，與提拔前后的時(shí)間節(jié)點(diǎn)無(wú)關(guān)。然而對(duì)組織部門(mén)來(lái)說(shuō)，則無(wú)異于伯樂(lè)走眼，其危害性，遠(yuǎn)比一個(gè)兩個(gè)官員腐朽墮落更大。
根治“帶病提拔”可謂刻不容緩，但必須認(rèn)清的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，但凡提拔了的，在提拔的關(guān)口，大家往往都認(rèn)為是沒(méi)“病”的。即便當(dāng)事人心里有鬼，他自己也不可能主動(dòng)露陷。換句話說(shuō)，“帶病提拔”是一種總結(jié)式的提法，屬于“事后諸葛亮”，因?yàn)槿舭l(fā)現(xiàn)某人有“病”，并不需要誰(shuí)來(lái)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，提拔也幾乎不可能。問(wèn)題的關(guān)鍵還在于如何發(fā)現(xiàn)“病”，而不是一次次地講“有病的不能提拔”的道理。
因此，要根絕“帶病提拔”，根本還在于將所有“有病”的人及時(shí)繩之以法，讓整個(gè)干部隊(duì)伍純凈如水。這樣一來(lái)，無(wú)論選誰(shuí)，“帶病提拔”都不可能出現(xiàn)。而要找到“有病”的，也即建立一個(gè)高效的腐敗發(fā)現(xiàn)機(jī)制，才是真正的當(dāng)務(wù)之急。（文/曾小明）
筆者認(rèn)為，官員復(fù)出完全可以，但是一定要保證被問(wèn)責(zé)官員按合法程序復(fù)出，首先要明確被問(wèn)責(zé)官員復(fù)出的具體標(biāo)準(zhǔn)。這就要求在明確復(fù)出標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，建立公開(kāi)機(jī)制、說(shuō)明理由機(jī)制，充分、及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)被問(wèn)責(zé)官員復(fù)出的理由。對(duì)于官員因免職后的重新復(fù)出，需要相關(guān)部門(mén)說(shuō)明其依據(jù)，對(duì)任職程序透明化，否則，其公正性難逃民眾輿論，最終傷害公眾的感情，傷害干部任用的嚴(yán)肅性。（文/曾小明）
