湖北省委組織部日前公布了全省開展超職數配備干部專項清理、“帶病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情況：２０１３年，全省有１４名“帶病提拔”的縣處級干部受到黨紀、政紀和刑事追究，嚴肅處理了４名違規(guī)破格提拔的有關責任人。省紀委、省委組織部受理“１２３８０”舉報８８４件，直接查核涉及選人用人問題的舉報７１件，對３４人進行了組織處理。（中國共產黨新聞網 2月12日）

百姓深知得病需治療，官員犯了錯誤更應該對其進行查處教育，而對官員“帶病提拔”的事情卻是時有發(fā)生，回顧以往，“帶病提拔”的例子并不少，曾經也出現過“49天市長”和“同一職位連續(xù)三人局長落馬”的例子，這也顯示出了“帶病提拔”現象的普遍，也顯示出了對于官員監(jiān)督制約的缺失。

“帶病提拔”可謂是危機四伏，危害連連，發(fā)現則已，未發(fā)現的則是一顆“定時炸彈”，隨時有可能帶來“地震”。

首先，“帶病提拔”對我國黨和政府危害極大。領導的選拔應該“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;，當然這是以自身“干凈”為前提。官員的歪風邪氣就像是傳染病，是“流感”，如果提拔的官員“帶病”，很難保證其不會對同級和下屬產生不良影響，“學好十年，學壞一日”，這對我們整個系統(tǒng)是一個威脅，歪風邪氣一旦入侵，后果將不堪設想。麥明剛則是發(fā)現得早，處理及時，還未產生不良的后果，如果未能被“挖掘”出來，無疑是一顆“定時炸彈”。

其次，“帶病提拔”是對社會公平與正義的踐踏。社會主義法治國家，以公平、正義為根基，以百姓群眾為基石，對官員的“帶病提拔”則是對公平、正義的破壞。犯事的官員理應受到查處，優(yōu)秀的人才應該被提拔重用，“帶病提拔”的出現很難保證人才選拔的公平與公正，很容易造成社會的不公，社會公眾必將對此嗤之以鼻。

一些人被帶病提拔，善于偽裝、蒙蔽組織部門，是重要原因。相關部門在人才選拔的時候壓應該做到前有調查審核、后有監(jiān)督審查，防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，切實提高選人用人水平。