1月15日，中共中央新頒布實(shí)施《干部任用條例》。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），首次提出堅(jiān)決防止“帶病提拔”，對(duì)違規(guī)使用干部“零容忍”一查到底，嚴(yán)厲懲處。對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理。對(duì)買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。（新華網(wǎng)，1月26日）

雖然被“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部只是極少數(shù)，但影響極壞，危害極大。問(wèn)題官員非但得不到處理，反而升遷晉級(jí)，官反而越做越大，貪官橫行、政風(fēng)不清，很難讓人們信服，引發(fā)群眾強(qiáng)烈不滿，損害黨政形象、透支政府公信力。
究其“帶病提拔”的原因是多方面的，有用人把握偏差、重才輕德，也有干部善于偽裝、善于作秀、臺(tái)上反腐敗臺(tái)下搞腐敗，表里不一的因素，也有干部考察涉及面廣、時(shí)間短、不夠深入的問(wèn)題，也有監(jiān)督機(jī)制不健全，有死角和盲區(qū)的原因，但從根本上來(lái)說(shuō)，還是干部考察任用機(jī)制、操作過(guò)程中存在漏洞所致?？梢?jiàn)，“帶病提拔”不是一個(gè)人的“病”。

把好領(lǐng)導(dǎo)干部任前“道德關(guān)”極為重要，但把好任前“經(jīng)濟(jì)關(guān)”更為關(guān)鍵，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題足以反映、牽扯出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的所有問(wèn)題，過(guò)不了“經(jīng)濟(jì)關(guān)”，提拔任用只能免談。但在問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任用考察階段，其“經(jīng)濟(jì)”問(wèn)題往往繼續(xù)處于潛伏狀態(tài)，讓人困惑不已。領(lǐng)導(dǎo)干部提拔對(duì)于其本人來(lái)說(shuō)就是“高升”，意味著職位更高、權(quán)力更大，不免有“和事老”打圓場(chǎng)，不免有“心腹”力挺，不免有“馬屁精”狂拍不止，不免有“惹不起”的知情人顧慮重重、心生畏懼。此時(shí)，任前考察想要聽(tīng)到真聲音、了解到真情況，確實(shí)存在難度，也難怪“千好萬(wàn)好領(lǐng)導(dǎo)最好”的假象會(huì)不費(fèi)吹灰之力就掩蓋真相，以假亂真。

要杜絕選人用人中的違規(guī)提拔、帶病提拔，關(guān)鍵在于嚴(yán)密的考察選拔程序和經(jīng)濟(jì)審計(jì)的重要環(huán)節(jié)上，不能只在到任前進(jìn)行，而是“提拔”只能在審計(jì)后。制度好，但更要執(zhí)行得好，才能起到好作用。在干部任前的考察審計(jì)中，一定要嚴(yán)防形式主義、走過(guò)場(chǎng)、玩花樣，加大審計(jì)不力不實(shí)的追責(zé)力度，加大“帶病提拔”的相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究。中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》“一查到底，問(wèn)責(zé)到人”給了“帶病提拔”下了一劑猛藥。有了好的追責(zé)制度規(guī)定，期待更有效的監(jiān)督體系，更高效的落實(shí)效果。