隨著生育政策的放開，越來越多的職場(chǎng)女性開始考慮或者實(shí)施二胎計(jì)劃，而產(chǎn)假后可能面臨單位的不公平待遇，讓很多準(zhǔn)媽媽望而卻步。日前，房山法院的法官以案說法，告訴準(zhǔn)媽媽們產(chǎn)假后如果被調(diào)崗降薪被辭退，你可以挺直腰桿向單位說“不”。（新華網(wǎng)5月9日）

當(dāng)前，一些用人單位普遍認(rèn)為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上，對(duì)工作不會(huì)那么盡責(zé)，大部分母親也確實(shí)存在自己休完產(chǎn)假后，不再像以前那樣被老板看重的現(xiàn)象。雖然產(chǎn)假結(jié)束后已經(jīng)上班了，照顧孩子和干家務(wù)的責(zé)任大部分還在媽媽們身上，如果得不到家人的支持，自己又沒做好角色轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備，就會(huì)嚴(yán)重影響工作效率，但即便這樣，回到單位以后就應(yīng)該被調(diào)崗降薪被辭退嗎？

顯然，調(diào)崗降薪或是被辭退對(duì)媽媽們是不公平的，雖然休產(chǎn)假期間，媽媽們很難隨時(shí)更新專業(yè)知識(shí)，工作思維和方式停留在休假前，休假的時(shí)間越久，與同事之間的差距越大。但是所有的這些“產(chǎn)假后休克”，是可以采取辦法或措施盡早“復(fù)蘇”的，例如請(qǐng)丈夫或者其他一切可利用的資源幫助自己，請(qǐng)小時(shí)工或者保姆照料孩子、做家務(wù)等等，通過分擔(dān)角色，減輕自己的壓力，還可以在自身加倍努力工作的基礎(chǔ)上多和同事溝通，幫助自己了解單位變化并且盡早融入工作團(tuán)體。

其實(shí)，產(chǎn)婦產(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)了以后，能不能回到原來的崗位上、能不能夠繼續(xù)工作，還真是一個(gè)挑戰(zhàn)。如果，媽媽們努力重新融入工作，還是不能避免被調(diào)整職務(wù)或降薪的厄運(yùn)，那么，寬容對(duì)待崗位變化也是一種面對(duì)方式。媽媽們可以換一種角度來思考問題，比如長(zhǎng)時(shí)間不工作后，自己原有的工作方式是否需要重新調(diào)整，企業(yè)是否正在進(jìn)行新的任務(wù)，需要自己逐漸來熟悉等等……放下架子，把自己當(dāng)作新人，更有利于觀察學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)新環(huán)境。

孩子的成長(zhǎng)是不可逆的，特別是嬰幼兒時(shí)期。有的人會(huì)把賺取高薪設(shè)定為一個(gè)人生的目標(biāo)，有人會(huì)把照顧好孩子設(shè)定為一個(gè)人生的目標(biāo)。要高薪還是要照顧好孩子，更是媽媽們自己的選擇，產(chǎn)假回歸后，被調(diào)崗降薪或被辭退，無(wú)疑是剝奪了媽媽們選擇的機(jī)會(huì)。因此，企業(yè)和個(gè)人之間，也許應(yīng)該建立健全某種政策或機(jī)制，讓有假期需求的媽媽們有所選擇了。（于維仁）