晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。對此，北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報》）

“3年”產(chǎn)假，多么吸引人的眼球，人大代表的提議掀起了一股評論熱潮，可是，“3年”的產(chǎn)假真的能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？又或者僅僅是缺乏實(shí)踐的空想呢？

這一提議的實(shí)施，需要穩(wěn)固的社會保障和有力的監(jiān)管措施作為后盾，任何一個條件不到位，提議都會夭折。在當(dāng)前女性就業(yè)明顯受到歧視的現(xiàn)狀下，這一提議顯然讓廣大職業(yè)女性的前景更堪憂，有多少企業(yè)會在慷慨的選擇女性就業(yè)的同時不考慮考慮用人成本呢？這一產(chǎn)假的保護(hù)又會在多大程度上起到反作用呢？

從本質(zhì)上來說，對廣大女性的保障性建議來自于相當(dāng)一部分企業(yè)對女性的“生育歧視”，似乎廣大女性一生下來就無形中扣上了這樣一項(xiàng)職責(zé)——“生和育”。“生”是女性責(zé)無旁貸的使命，那么“育”呢，沒有誰說男人就帶不了孩子，如果男性也擔(dān)負(fù)起育的責(zé)任，我想，女性因生育造成的職業(yè)歧視自然而然就消失了。我不禁想大聲呼喊“給廣大男性休產(chǎn)假吧！”

另外，之所以強(qiáng)調(diào)“3”年，不外乎是想抓一抓娃娃的教育。很多家長怕隔代的溺愛寵壞孩子，錯失了孩子的最佳教育時期。其實(shí)，這并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于日常生活的引導(dǎo)，關(guān)鍵在于每天對孩子進(jìn)行引導(dǎo)。在此，作為“過來人”我想大膽的提出一個建議：1.假期不在乎長短，六個月足夠媽媽們養(yǎng)好身體。在此期間，女性生育到寶寶三個月，作為父親的男性也要休產(chǎn)假，因?yàn)榍叭齻€月，廣大女性無論從生理還是心理上都需要關(guān)懷和關(guān)注，這個時候，作為妻子的丈夫、寶寶的父親，貼身照顧責(zé)無旁貸；2.六個月之后到三年，夫妻雙方最好能夠享受朝九晚五的工作時間和定點(diǎn)回家喂奶的便利條件，相關(guān)企業(yè)和部門如果還能為廣大女性提供臨時就近住房就更好了。這樣，孩子教育的問題很大程度上得到了解決，媽媽們也不會太累。

當(dāng)然理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感，擺在眼前的現(xiàn)實(shí)問題還有很多，我們需要從長計(jì)議，徐徐為之，相關(guān)部門需要積極的討論和調(diào)研，當(dāng)所有的條件都已具備，相信“東風(fēng)”就不會遠(yuǎn)了吧！（劉兵）