近年來(lái)，我市大力實(shí)施工業(yè)倍增計(jì)劃，高技能人才缺口逐年增加。從近三年全市企業(yè)急需緊缺高技能人才的調(diào)查數(shù)據(jù)看，機(jī)電技術(shù)、交通運(yùn)輸、建筑工程、鋼鐵化工等我市傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)的高技能人才需求量居高不下。同時(shí)，制造業(yè)占據(jù)全市GDP半壁江山，武漢新近成為“中國(guó)制造2025”試點(diǎn)示范城市，“十三五”時(shí)期對(duì)高技能人才的需求會(huì)達(dá)到一個(gè)新高度，高技能人才地位凸顯。（1月10日湖北日?qǐng)?bào)）

“不拘一格降人才”。早在近代思想家、文學(xué)家及改良主義的先驅(qū)者龔自珍的《己亥雜詩(shī)》中便已提出破格薦用人材的重要性。但此詞句延用至今仍未見(jiàn)被廣泛推行。其根本原因在于人們對(duì)于人才使用方面根深蒂固的陳舊思想“桎梏”。

此次，武漢市出臺(tái)的關(guān)于選人、用人方面的3個(gè)人才使用政策性文件，無(wú)疑打破了這一永久性的“桎梏”，使人才使用走出了劃時(shí)代意義的一步，從真正意義上實(shí)現(xiàn)了“不拘一格降人才”。

打破身份學(xué)歷等制約，技能人才可進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位；預(yù)備技師的待遇等同于本科生，技能人才也可以當(dāng)干部了；拔尖高技能人才可獲事業(yè)編制；部分技能人才評(píng)職稱(chēng)率先免試英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)；一次性安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元等等。方方面面的規(guī)定，均體現(xiàn)了一個(gè)目的，那就是讓人才擁有更大的職業(yè)發(fā)展空間，更具有自主性，更加抑制了人才流失之痛。

武漢的這個(gè)“組合拳”打的好、打的妙、打得非常及時(shí)。3個(gè)政策性文件，實(shí)實(shí)在在的破除了諸多束縛技能人才發(fā)展的體制和機(jī)制，真正為人才使用松了綁、打了強(qiáng)心針、注入了新活力，使各種人才有了更多展示的機(jī)會(huì)和發(fā)揮的究竟，為人才提供了更大的舞臺(tái)，這才是真正意義上的“不拘一格降人才”，才是用人制度改革的大突破、大舉措、大成效。

希望武漢市人才培養(yǎng)和運(yùn)用改革舉措能順利實(shí)施，并快速收獲成果，最終總結(jié)歸納出成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而推廣應(yīng)用到全國(guó)各地，在中國(guó)形成一個(gè)全新的選人、用人、育人的新思路，徹底打破我們?cè)谌瞬胚\(yùn)用方面的“桎梏”，更好的運(yùn)用好人才，為中國(guó)改革發(fā)展助力，為中華民族的偉大復(fù)興創(chuàng)造有利條件，提供有生力量。（周福明）