一位“老好人”在民主測評中拿了“滿票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。對此一些人私下議論，丟了選票干得再多也白搭。在選人用人中，這類票數(shù)與真實的民意扭曲、與干部優(yōu)劣背離的現(xiàn)象并不鮮見。（2014年6月19日， 人民網(wǎng)(北京)）

選人用人的確是個大難題?，F(xiàn)實生活中部分真正負責任敢擔當?shù)娜送驗閷ο聦僖髧?、約束嚴而使下屬產(chǎn)生怨恨，在群眾投票評議時得票往往很低；而那些遇事避重就輕，能躲就躲的人，本著少做事就不會得罪人的原則，往往得票比做事多的人票多，有擔當責任的干部一蹶不振，個別人開始選擇明哲保身，怕得罪人，不愿放手去做，長此以往，勢必帶壞了整個社會風氣，勢必嚴重制約了事業(yè)的發(fā)展和國家的振興。

票數(shù)并不等于民意，尊重公論并不等于唯票選人。票選結(jié)果可以作為用人的重要參考，而不能作為用人的唯一依據(jù)。如果誰上誰下都靠票來定，實質(zhì)是走進了選票教條主義、民主形式主義的泥淖。-造成的后果就是，部分干部不從工作入手，而是劍走偏鋒，打感情牌，拉攏同事，討好領導，變著法子拉選票，這樣得來的高票，并不代表人民群眾的意愿，并未做到公平公開，唯票取人，實不可取。

“左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國人皆曰賢，然后察之見賢焉，然后用之。”——戰(zhàn)國《孟子·梁惠王下》

如何選拔任用人才，是關系國家興亡的關鍵所在。孟子認為選拔人才必須謹慎。國君在選拔人才時，要廣泛聽取意見，然后再加以考察、定奪。孟子這種選拔任用人才的觀點對我們今天很有借鑒意義。

投票可以作為參考，但不能作為唯一的標桿，在選舉中應當廣泛聽取人民群眾的意見，通過多種方式，如新聞、廣播、微博等媒介，參考群眾的意見。

唯有民選，才能執(zhí)法為公，執(zhí)政為民！（云想小糯米）