記者今日獲悉，由復(fù)旦大學(xué)、清華大學(xué)合作完成的《中國勞動力技能缺口研究報告》昨日發(fā)布。報告顯示，新畢業(yè)大學(xué)生僅70%就業(yè)，且畢業(yè)半年內(nèi)離職率達1/3。此外，大學(xué)生技能結(jié)構(gòu)與市場脫節(jié)嚴重，對工作滿意度低。（11月4日《新京報》）

談起就業(yè)率，得出的結(jié)果往往就是不盡人意，或是慘不忍睹，諸如“就業(yè)率回暖”、“就業(yè)率比去年同期有所增長”的字眼更是少之又少。不可否認，在市場化競爭日趨激烈的今天，人才的競爭力隨之與日俱增，當然就業(yè)率低的原因也不是一天兩天造成的，是大學(xué)生成年累月擠壓的后果。介于就業(yè)率無法與畢業(yè)率畫等號的現(xiàn)狀，我們真有必要來分析其存在的種種原因，來探個究竟，給后人以更多的啟發(fā)。

畢業(yè)等于失業(yè)對于當今的大學(xué)生來說，已經(jīng)不是什么見不得人的事兒了，埋怨無濟于事，不如逆來順受，在對待工作這件事上，已經(jīng)持麻木不仁的態(tài)度。興許是被如今的就業(yè)壓力壓迫所致，興許是對如今的人才招聘機制束手無策，但總之不滿意占據(jù)主要地位。

當然對于從象牙塔走出來的莘莘學(xué)子來說，找到一份滿意的工作是最基本的要求，畢竟曾經(jīng)也是許下過無數(shù)的愿望，立下過無數(shù)的志向。但正是這種“理想很豐滿、現(xiàn)實很骨感”的錯位感讓人無法接受眼前的一切，工作雖然能找到，但卻與最初的夢想差距甚遠。數(shù)據(jù)顯示，受訪大學(xué)畢業(yè)生62.03%希望到黨政機關(guān)、事業(yè)單位或國企就業(yè)，而最終45.15%的畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)，這也充分說明我們在教育引導(dǎo)方面存在嚴重的弊端。

上過大學(xué)的人，都希望走進機關(guān)，干體面的工作，而極端排斥技能崗位。然而中國面臨人口快速老齡化、經(jīng)濟增速進入新常態(tài)以及制造業(yè)處于全球價值鏈低端等挑戰(zhàn)，高技能勞動力供求缺口日益增大，企業(yè)普遍存在人才短缺問題。一方面是過獨木橋，另一方面是走陽關(guān)道，可大多數(shù)人卻看不到這個陽關(guān)道，反而更青睞于獨木橋，致使擠破頭皮都無法躋身國家黨政機關(guān)，且導(dǎo)致大量技能崗位呈現(xiàn)空缺的狀況，嚴重影響我國的工業(yè)化道路。

同時，中職教育面臨生源規(guī)模不足、規(guī)模萎縮和專任教師數(shù)量不足的問題。高職教育方面，國家財政教育經(jīng)費投入仍然更偏重“普通教育”，高職院校生均財政教育經(jīng)費僅為本科院校的1/3左右。此外，職業(yè)教育還存在實踐教學(xué)薄弱、企業(yè)參與意愿不高、校企合作深度不足等問題。從這個原因看，還真不能把所有責任都歸咎于大學(xué)生，政府在教育引導(dǎo)方面還存在大量漏洞，在就業(yè)方面沒能及時提供大量信息和優(yōu)厚條件，導(dǎo)致大學(xué)生無法信任私有企業(yè)，不敢把前途壓在這種抉擇上。

    回過頭來看，我們確實需要在人員分流上下功夫，從源頭抓起，把握大局，做好宏觀調(diào)控，做好學(xué)生思想引導(dǎo)工作，提供全面合理的就業(yè)信息，減少人才市場的沖突，唯有如此，才能為國家培養(yǎng)出更實用、更切合實際的人才。（文/王路路）