“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”?。?月8日，人民網(wǎng)-人民日報）　

人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬人，就業(yè)形勢艱巨、復(fù)雜?！吨袊殘鲂詣e歧視狀況研究報告》顯示，平均每四個被調(diào)查的女性當(dāng)中，就有一個在找工作中因為性別原因而被拒絕的現(xiàn)象；平均每五個被調(diào)查的女性中，就有一個表示所在單位不愿意錄用處于育齡尚未生育的女性。女性就業(yè)歧視不僅影響了女性在社會上的發(fā)展，對家庭和整個社會都產(chǎn)生了的影響。造成這種現(xiàn)象的原因有很多。社會觀念、法律、經(jīng)濟以及女性自身的問題等等。

而要解決這一難題，需要從各方面著手。

首先，加強男女平等的文化宣傳。受傳統(tǒng)的文化觀念的影響，很多人都存在“重男輕女”的思想，對女性存在歧視。想要消除女性就業(yè)歧視，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的性別觀念，建立以人為本，男女平等的的先進文化。

其次，女性求職困難，有一部分原因在于用人單位顧及女性生育帶來的用工成本的增加。所以，女性的生育成本不能由個人或者企業(yè)單獨承擔(dān)，而應(yīng)該由國家、企業(yè)和個人等來共同承擔(dān)。為實現(xiàn)女性就業(yè)的平等權(quán)益，女性的生育費用應(yīng)該逐步納入到社會統(tǒng)籌費用當(dāng)中，完善社會保障制度。

然后，制定相關(guān)的法律法規(guī)來保障女性就業(yè)平等。消除女性就業(yè)歧視必須有法可依。對女性的應(yīng)聘要求、工資福利、休假、晉升等都要有具體法律法規(guī)的出臺。

再有，女性也要轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念，及時適應(yīng)市場的要求。在職場當(dāng)中，女性有自己的優(yōu)勢，也有自身的缺陷。女性應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，樹立正確的擇業(yè)觀。

最后，我國也可以借鑒其他國家的相關(guān)政策。據(jù)了解，“西方發(fā)達國家從上世紀60年代中期開始逐漸重視反歧視立法工作。美國1963年的同酬法案是政府控制歧視的第一個主要嘗試，其后以1964年、1991年的民權(quán)法案為核心的一系列平等就業(yè)機會法案的頒布使得反歧視立法更加完備。英國于1970年頒布同酬法案并規(guī)定在5年內(nèi)漸進實施，1975年的性別歧視法案則對性別歧視做了明確規(guī)定。”借鑒西方國家關(guān)于女性就業(yè)歧視的相關(guān)政策，結(jié)合我們國家的具體情況，找到適合我國國情的解決方法。

總之，解決女性求職困難的窘境，不僅要從文化宣傳、社會保障、法律法規(guī)及女性自身等方面著手，也要學(xué)習(xí)其他國家的相關(guān)做法。（Small）