今年23歲的譚鳳（化名）在郫縣團結(jié)鎮(zhèn)一家民辦幼兒園擔(dān)任園長。11月23日，她被查出懷了身孕。因孕酮過低，醫(yī)生建議她休息10天。她口頭上給幼兒園負責(zé)人鄧書英請了假。假后準備回來上班時，譚鳳卻被告知“不用再來上班了”，園方給出的理由是：已經(jīng)懷孕，不適合做這份工作，讓她安心養(yǎng)胎。（12月14日四川在線）

女性在就業(yè)中遭遇婚孕歧視。與用人單位簽生育保證書，保證一定時間內(nèi)不生育；勞動合同標有禁孕條款；被口頭要求禁孕。調(diào)研報告顯示，44%的受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視，同時一些男性也正在遭遇這樣的尷尬。婚孕歧視主要指在招聘錄用過程中，用人單位會對應(yīng)聘者的婚孕狀況作出限制。有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制。這似乎已是就業(yè)方面司空見慣的現(xiàn)象。

婚孕歧視會促使就業(yè)不公平。有些用人單位認為，男性更能吃苦耐勞，就業(yè)優(yōu)勢明顯，但現(xiàn)實招聘情況中，優(yōu)秀的女性遠遠多于優(yōu)秀的男性，反而促使他們特別提出“男性優(yōu)先”的條件。有些用人單位不太歡迎“已婚未育”女員工，倒是對既有閱歷又有干勁的年輕媽媽頗為青睞。在一些人才招聘會上或者其他用人單位在招聘人才的過程中，總會讓一些青年男女遭遇這樣的尷尬：一些用人單位負責(zé)人經(jīng)常提些涉及個人隱私的問題，比如，“你年齡不小了，有沒有男朋友？打算什么時候結(jié)婚？”“你可以保證進公司5年內(nèi)不生育嗎？如果這樣我們就考慮錄用你。”

我國法律規(guī)定對婦女不得有婚孕歧視?！秳趧臃ā?、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，婦女享受平等就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權(quán)利，用人單位沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。但法律條文比較籠統(tǒng)，在實際操作領(lǐng)域還缺少具體細則，對企業(yè)性別歧視行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任、懲罰措施缺少明確規(guī)定。事實上，就業(yè)就是雇傭關(guān)系雙向選擇也是一大主要原因，但是應(yīng)盡快制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視。設(shè)立監(jiān)管機構(gòu)，監(jiān)督招聘過程中的歧視問題，及時處理各種性別歧視投訴問題。這樣一來，就能避免更多類似像郫縣團結(jié)鎮(zhèn)民辦幼兒園園長譚鳳，被查出懷了身孕，因孕酮過低請假休息，被告知“不用再來上班了”的無情遭遇。（追月）