懷孕，生孩子，本該是件幸福的事，可是寧波做銷售的蘇女士在和同事分享懷孕消息的5天后，就被單位炒了魷魚。第二個(gè)月，她的社保也停了。“三八”節(jié)前夕，她找到寧波市總工會尋求援助（3月9日 人民網(wǎng)）

“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)起源于1857年3月8日的美國紐約制衣和紡織女工抗議惡劣的工作條件和低薪。然而在時(shí)隔一百多年的今天，婦女仍需為維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)而奮起反抗。

長期以來，社會上對女性的歧視一直沒有消除。招聘廣告上的“只限男性”、勞動(dòng)合同中的“三年之內(nèi)不得結(jié)婚生子”以及同工不同酬等現(xiàn)象并非個(gè)例。如此赤裸裸的性別歧視讓女性承擔(dān)更大的就業(yè)壓力。此外，男女兩性在單位的職位等級上也存在著明顯的差距，據(jù)調(diào)查，一個(gè)單位60.7%的婦女都處于職務(wù)較低的等級。男性獲得職位晉升的幾率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。

婦女所遭受的種種不公并非政府的忽視，相反，中國政府十分重視婦女的發(fā)展與進(jìn)步。在中國的諸多立法中，其中既有如根本法憲法，也有傳統(tǒng)部門法民法、刑法、訴訟法等對男女平等的原則性規(guī)定和保障，既有如《婚姻法》、《繼承法》等對所涉及婦女相關(guān)權(quán)益的一般性規(guī)定，也有如《婦女權(quán)益保障法》這一專門基本法對婦女權(quán)益的全面保護(hù)和具體落實(shí)。然而，在社會上侵害婦女權(quán)利的現(xiàn)象仍隨處可見。

筆者認(rèn)為，婦女權(quán)益之所以廣受侵害主要在于有關(guān)法律沒有落實(shí)到位。法律的生命力在于實(shí)施，法律的權(quán)威在于執(zhí)行到位。徒有法律可依，卻不能做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，也是不能達(dá)到保障婦女權(quán)益的目的的，如此又何談社會進(jìn)步，社會和諧？

女性由于自身生理原因一直處于弱勢地位。女性承擔(dān)著延續(xù)人類生命的重要使命，更應(yīng)該得到社會的特別照顧。企業(yè)除了追求自身利益外，還應(yīng)更加人性化，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。邊緣化懷孕女職工的企業(yè)如何能讓員工產(chǎn)生向心力和歸屬感，對員工刻薄又怎么能長久發(fā)展？此外，人社局應(yīng)做好婦女權(quán)益保護(hù)法的落實(shí)工作，成立小組幫助受侵害的婦女維權(quán)。廣大女性同志也要提高認(rèn)識，加強(qiáng)意識，對侵權(quán)行為要勇于反抗。各相關(guān)部門加強(qiáng)合作，共同保障女性的半邊天。（王旭穎）