我國《勞動法》、《勞動合同法》均明確提出要“同工同酬”。但在實踐中，勞務派遣人員等各種被冠以“臨時工”稱呼的勞動者，很難在報酬及其他勞動權益方面得到同等待遇。

筆者分析，無論是在同一單位，部門都有這種怪異現(xiàn)象發(fā)生，比如在一些政府、公安機關、電視臺和報社等，里面最忙活的人，不是實習生，就是沒有編制的臨時工。導致出現(xiàn)“同工不同酬”主要體現(xiàn)在以下三個方面：

正式工不干活，臨時工沖一線。在事業(yè)單位普遍存在著同等現(xiàn)象，導致編制崗位混亂，造成單位內(nèi)部出現(xiàn)了兩類人群：一是正式工不干活；二是臨時工沖一線。臨時工做多、拿少，說難聽一點就是是“做事機器”。讓人不經(jīng)感嘆“臨時工，向前沖，臟活累活自己扛。替人消災遭追責，救苦救難臨時工”，奉獻主義派。反倒正式工們做當官老爺，“遇到責任風一陣，見到榮譽一窩蜂”，享樂主義派。受獎勵的是正式工們，懲罰卻是臨時工們。比如前期出現(xiàn)的城管傷人之類等等，懲罰前怎么不先處置他們的領導？就只拿臨時工說事呢？就因為臨時工廉價嗎？想開就開，想招就招？又比如，河南鄭州汝河小區(qū)6名在編環(huán)衛(wèi)工不做事情，讓臨時工們?yōu)樽约捍鷯?，自己不用上班，躺在編制里每月坐等收入?/p>

付出與回報不成正比。無論在什么單位，都會聽到“我干的活不少，付出與回報怎么不成正比？誰讓咱不是正式工呢?”正是因為事業(yè)單位的幾等劃分,導致出“臨時工”與“正式工”同工不同酬。比如，加班之類都有臨時工，反倒是發(fā)獎金、加工資都是正式工。同樣是做事情，甚至多做，但是工資或者獎金就那么點；同樣是上十幾年的班，為什么正式工可以放一周到二周，而臨時工才三天或者是沒有。只想說說公平嗎？更不用說什么福利了。隨著前段時間火熱詞，讓筆者聯(lián)想到飛機去哪兒了？時間去哪兒了？那臨時工的付出與回報都去哪兒了？

食之無肉，棄之有味。事業(yè)單位，聽起來非常令人羨慕，想進來的人很多。但在同工不同酬的待遇相比下，臨時工沒有任何的“甜品”品嘗，就好像是“雞肋”一樣，食之無肉，棄之有味?；蛟S是看中了那編制欠缺的前景或奉獻事業(yè)的那一身青春，心中堅信一種信念，不斷的在告訴自己，熬過后，終有一天會遇到“又一春”。

要改變現(xiàn)在這種怪象，筆者認為，應該做好三個方面的改革：一是工資改革，必須實行正式工與臨時工的同工同酬制度；二是取消等級劃分，一視同仁；三是在對待“臨時工”的問題上,打破護短的行為，出了事就應當追究用人單位及負責人的責任。（劉婷羽）