一直以來(lái)，“臨時(shí)工”是一支重要的社會(huì)力量，甚至在交警、城管等外出執(zhí)法類工作中，臨時(shí)工已經(jīng)成為了主力軍。這一次，隨著武漢城管委通報(bào)2013年10月、11月城管員考核評(píng)分，10名被辭退的最差城管員均為“臨時(shí)工”，這無(wú)疑又一次把“臨時(shí)工”推向了輿論的風(fēng)口浪尖。

不可否認(rèn)，武漢對(duì)城管員實(shí)行考核制的做法值得肯定，在全國(guó)開創(chuàng)了考核城管員等執(zhí)法崗位工作人員的先河。但是從考核結(jié)果暴漏出來(lái)的“臨時(shí)工”綜合素質(zhì)較低、是否能夠勝任執(zhí)法崗位等問(wèn)題，卻不容小覷。盡管在彌補(bǔ)在編人員不足方面發(fā)揮了作用，但是不斷加大“臨時(shí)工”的素質(zhì)教育和能力培訓(xùn)，已經(jīng)迫在眉睫！

筆者認(rèn)為，之所以會(huì)出現(xiàn)“臨時(shí)工”素質(zhì)底下的現(xiàn)象，主要源于對(duì)“臨時(shí)工”的管理和培訓(xùn)薄弱、基本上沒(méi)有對(duì)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)，責(zé)權(quán)利不對(duì)等、濫用職權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，社會(huì)關(guān)系較復(fù)雜、門檻普遍偏低等因素造成。

要切實(shí)把控好“臨時(shí)工”的入口關(guān)，要不斷提高“準(zhǔn)入”門檻，“招攬”一些素質(zhì)高的人員進(jìn)入到我們執(zhí)法隊(duì)伍中來(lái)。要加強(qiáng)對(duì)“臨時(shí)工”的教育和管理。在崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)中，不僅要加強(qiáng)執(zhí)法技能的培訓(xùn)，還要注重法律方面的教育，使他們意識(shí)到依法執(zhí)法、文明執(zhí)法的重要性和意義。要提高對(duì)“臨時(shí)工”的重視程度。要讓他們真正意識(shí)到自己出去執(zhí)法代表的是整個(gè)部門，乃至整個(gè)政府的形象。

“臨時(shí)工”是社會(huì)管理的重要力量，有效彌補(bǔ)了執(zhí)法人員數(shù)量的不足，我們應(yīng)該更加重視和規(guī)范他們，促使他們依章上班、文明執(zhí)法，使我們國(guó)家的整體執(zhí)法水平再上一個(gè)新的臺(tái)階。