據(jù)報(bào)道，上海市人民政府外事辦公室副主任陳凱主動辭職，辭職后的去向或?yàn)橐患颐駹I金融機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)主要從事互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域業(yè)務(wù)。近半年來，包括陳凱在內(nèi)，上海已至少有3名廳局級官員辭職。（7月27日 中國新聞網(wǎng)）

近幾年來，官員辭職屢見不鮮，已然形成開放社會的一個(gè)縮影。當(dāng)然并非所有的官員想辭職就有勇氣辭職的，畢竟跳出體制需要綜合權(quán)衡。從多數(shù)辭職的官員來看，他們選擇辭職都具備三個(gè)基本條件：一是有專長。比如上述報(bào)道中辭職的陳凱，曾歷任上海東海電腦股份有限公司總工程師、上海長江新成計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成公司總經(jīng)理等職務(wù)。二是對自我價(jià)值的準(zhǔn)確定位。比如近日媒體報(bào)道的34歲的副縣長劉濤辭職回老家做“拓荒者”，立志要改變山村面貌，帶領(lǐng)父老鄉(xiāng)親致富。三是不甘于“穩(wěn)定”。在多數(shù)人都追求穩(wěn)定的時(shí)候，有勇氣放棄所謂的穩(wěn)定，有膽量去挑戰(zhàn)“未知”。

雖然有人質(zhì)疑官員因?yàn)榫哂刑厥馍矸?，曾手握?quán)力，其辭職后難免利用在官場建立的人脈關(guān)系為企業(yè)或者自己謀利。先不說我國公務(wù)員法第102條對公務(wù)員辭去公職或者退休的有明確規(guī)定，就拿促進(jìn)人才流動，讓人才資源在市場上得到優(yōu)化配置，讓人才真正服務(wù)于社會的發(fā)展、國家的強(qiáng)盛來講，就應(yīng)該鼓勵(lì)公務(wù)員體制內(nèi)外流動。不要讓任何一個(gè)圈子封閉，一封閉，整個(gè)人才市場就成“死水”了，市場經(jīng)濟(jì)的活力也就會衰弱。有擔(dān)憂、有質(zhì)疑固然是好事，但是如果僅僅因?yàn)楣賳T辭職后會帶來利益輸送或不正當(dāng)交易的可能性就要談“辭”色變，實(shí)屬因噎廢食。

習(xí)近平同志曾說過：“不要看到經(jīng)商發(fā)財(cái)而感到悵然若失……如果覺得當(dāng)干部不合算，可以辭職去經(jīng)商搞實(shí)業(yè)，但千萬不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái)，還要利用手中權(quán)力謀取私利，官商結(jié)合必然導(dǎo)致官僚主義。”無論是當(dāng)官也好，經(jīng)商也罷，選擇適合自己的，在適合自己的工作崗位上，發(fā)光發(fā)熱，為國家發(fā)展添磚加瓦都是好事?？傊卫伟盐盏囊粋€(gè)底線，那就是鼓勵(lì)市場經(jīng)濟(jì)條件下人才的自由流動，但不能以犧牲國家利益和公共利益為代價(jià)。（馬林增）