有網(wǎng)友日前向澎湃新聞爆料稱，湖北省武漢市2015年度事業(yè)單位公開招聘中，武漢市人力資源和社會保障局（下稱武漢市人社局）涉嫌為下屬的武漢市人才服務(wù)中心蘿卜招聘，3個崗位是為內(nèi)部4名工作人員量身定做。（8月25日澎湃新聞）

社會的發(fā)展，離不開人才的需求，而人才的競爭也越來越激烈，公開正成為招聘的一種常態(tài)，體現(xiàn)社會對人的公平、公正、公開性。然而，有網(wǎng)友爆料稱，武漢市人力資源和社會保障局涉嫌為下屬的武漢市人才服務(wù)中心蘿卜招聘，這種變了味的“蘿卜招聘”有損公平，也給政府部門的公信力抹黑。筆者認為，防止“蘿卜招聘”就得“多種蘿卜少挖坑”。

我們目前還無法證實網(wǎng)友爆料的真實性，但從爆料的資料顯示，我們不難看出其中的端倪，被招聘的四人已經(jīng)在武漢市人社局工作多年，而武漢市人力資源和社會保障局招聘的崗位和專業(yè)等等，都與這四人的資料如此巧合，我們暫且不追問其是否違規(guī)，但武漢市人力資源和社會保障局逃脫不了為某些人量身定做的嫌疑。

近年來，一些事業(yè)單位違規(guī)進人、違規(guī)招聘事件不斷被曝光，變了味的“招聘”層出不窮，“人情招聘”、“內(nèi)部招聘”、“繞道進人”事件頻發(fā)；一些工作人員甚至目無國法，泄漏招聘考試試題，有的通過挖門盜洞，使原本不正常的招聘變成了“光明正大”招聘，特權(quán)成為違規(guī)進人的“導(dǎo)火索”，讓社會失去了其公平、公正性，更無競爭性可言，這些違規(guī)招聘無一不刺痛了我們的神經(jīng)。

正是因為這些“人情招聘”、“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”等事件的存在，讓我們喪失了最起碼的競爭，一些官員子弟，一些有權(quán)勢的子女就明正言順的進入了用人單位。從而損害的是更多人的利益，破壞了社會用人的“游戲規(guī)則”。
為體現(xiàn)以人為本的社會理念，讓更多的人享受到社會的公平、公正、公開性，杜絕違規(guī)進人、違規(guī)招聘事件的發(fā)生。應(yīng)將公開招聘制度貫穿招聘的全過程，嚴格執(zhí)行招聘的范圍、條件、程序、信息發(fā)布、考試考核、聘用等法律規(guī)定；不得設(shè)置性別、殘疾等歧視性條件，不得以戶籍、畢業(yè)院校作為限制性條件；設(shè)立用人招聘全程監(jiān)督舉報機制，從源頭上治理用人招聘的暗箱操作，使招聘更加的透明，讓人人都在陽光下公平競爭。（黃從義）