“單位招錄的4名雙語講解員，有3個是局領(lǐng)導的子女。”近日，有網(wǎng)友匿名舉報稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局(下稱淮塔管理局)于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當時局里的副局長。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗。(鳳凰網(wǎng)12月24日)

不過，淮塔管理局回應(yīng)稱，此次招聘是嚴格按照人事部門規(guī)定進行的，當?shù)丶o委、人事局等相關(guān)部門介入調(diào)查后，結(jié)論是此次招聘程序符合規(guī)定。我們暫且不論此次是否涉嫌人事腐敗，不能否認干部子女中就沒有人憑借自己的真才實學來競爭上崗的。但是，近些年來，在現(xiàn)實生活中，像這種“蘿卜招聘”式公開選拔確實不在少數(shù)，已經(jīng)成為一個不爭的事實了，在很多老百姓心里已經(jīng)形成陰影了。形形色色的“蘿卜坑”，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方政府的形象，影響了政府的公信力。

那么，如何剔除這些“蘿卜”，如何填上這些“蘿卜坑”呢？這就需要我們?nèi)鐣R上陣了，打一場和這些“蘿卜招聘”的硬仗了。

首先是堅決杜絕“量體裁衣”。公開招聘不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報考資格條件和歧視性條件要求，特別要杜絕“量身定制”的報考門檻設(shè)置；其次，就是加強監(jiān)督。設(shè)立嚴格的監(jiān)管，確保公開透明，尤其是要建立暢通的群眾舉報渠道，接受群眾的監(jiān)督；最后，就是加大對違法違紀行為的處罰力度。若是懲罰手段無關(guān)痛癢，根本不起作用，只有加大懲罰力度，一旦屬實，就要給予相關(guān)單位和個人嚴懲，并及時向社會大眾公布，讓這種違法行為暴露在人民群眾面前，使其無處可逃。

針對此次徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局事件，希望有關(guān)部門及時介入調(diào)查，別弄得滿城風雨。若真是合理合法招聘，就還相關(guān)人員一個公道；若是其中有貓膩存在，就要嚴肅處理，給大眾一個說法。