9月10日，寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，位于寶雞市居然之家世紀(jì)薈萃店內(nèi)的懶家婆家裝公司對未完成銷售業(yè)績的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。(華商網(wǎng) 9月12日)

報道中員工只因未完成業(yè)績不僅僅受到了體罰，還接受到“打臉式”的人格侮辱-----員工手拿“混吃混喝獎”和“警示牌”拍照并被傳至朋友圈。這種奇葩的管理處罰員工的方式真的是讓人瞠目結(jié)舌。即便是學(xué)校的學(xué)生沒有完成作業(yè)，老師進(jìn)行處罰的時候都要考慮孩子的尊嚴(yán)，更何況是成年人。這樣的照片在朋友圈瘋傳，其后果只能讓員工感到顏面盡失，心灰意冷，還如何重整旗鼓，再創(chuàng)佳績！

公司管理要以尊重人權(quán)為先。每一個員工，或是為人父母，或是為人夫，為人婦，在社會中的角色都是獨一無二的，他們的形象在親人，朋友心里都希望是正面的，向上的。誰也不希望自己的形象會被扭曲。這種頒發(fā)“混吃混喝獎”、“警示牌”的奇葩處罰行為，對員工工作成績的過于否定，有些夸大其詞，工作業(yè)績確實是沒有完成，但是也不至于被說成是混吃混喝吧。再把員工手拿“獲獎”牌子的照片在網(wǎng)上傳播，是對員工本身是極大的諷刺，其自尊心也受到傷害。這種不尊重人權(quán)的公司實在讓員工沒有半點歸屬之心。一個公司要吸納人心才能獲得勃勃生機(jī)，只有尊重員工，維護(hù)員工利益才能走的長遠(yuǎn)。

公司設(shè)置完善績效機(jī)制，正向鼓勵員工才是關(guān)鍵。像報道中這樣的處罰方式，類似于我們平時所說的激將法，但是日常生活中是相對于特定性格的人才會采取的辦法。而作為公司而言，如此過度的激將法大范圍、“一刀切”的去使用恐怕會適得其反。作為公司應(yīng)該設(shè)置一些積極的獎勵機(jī)制如，從正向引導(dǎo)員工努力完成業(yè)績。

身為員工，法律意識有待加強。作為員工要善于維護(hù)自身權(quán)利，對這種不妥當(dāng)?shù)奶幜P方式應(yīng)當(dāng)作出反抗。應(yīng)該學(xué)會拿起法律的武器保護(hù)自己。報道中的律師指出，這種侵犯員工名譽權(quán)的行為，“勞動法相關(guān)法律是明令禁止的，員工有權(quán)要求停止該行為并取消影響，若造成其他損失，可要求賠償。”相信有很多人雖然身為一名勞動者，卻很少去了解與自身權(quán)益相關(guān)的法律。以至于“人格”在被踐踏的時候還在忍氣吞聲。因此，善于知法用法才能在關(guān)鍵時候維護(hù)自身利益。（劉娜）