【案情】：

孫小姐入職某企業(yè)已經(jīng)有一年半了。2014年12月，孫小姐向企業(yè)提出要求休年休假，卻遭到企業(yè)人力資源部的經(jīng)理喝斥，企業(yè)在簽訂合同就約定了，員工不享有帶薪年休假的福利。并告訴孫小姐如果要強(qiáng)制休假就按曠工處理。孫小姐因?yàn)榕率スぷ鳎挥袩o奈的再不敢吱聲。近日，孫小姐的男朋友在與筆者閑聊時，向筆者詢問：企業(yè)是否有權(quán)可以剝奪員工的帶薪年休假？該怎么維權(quán)？

【解析】：

只要員工與企業(yè)存在勞動關(guān)系，并且符合連續(xù)工作1年以上的基本要求，就當(dāng)然享受法定的帶薪年休假，不管單位的規(guī)章制度中是否有規(guī)定，甚至單位的規(guī)章制度中規(guī)定員工不享受帶薪年休假。法律人許小軍還解答說，帶薪年休假是員工的權(quán)利，并非某企業(yè)人力資源部經(jīng)理所說的是員工福利。根據(jù)2008年1月1日正式實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第3條規(guī)定：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天?！稐l例》第5條第3款規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

由此可見，帶薪休假是員工的權(quán)利。案件中，孫小姐理應(yīng)享有企業(yè)的帶薪休假的權(quán)利；該企業(yè)也必須執(zhí)行依法給予孫小姐享受帶薪休假的義務(wù)。許小軍還說，如果企業(yè)“釀造”一些規(guī)避職工年假的伎倆，包括：要求職工簽訂“無年假”或放棄年假的協(xié)議，以待崗期限或探親假折抵年休假期限，設(shè)定休年假的時限，逾期視為員工自愿放棄或自動作廢等。還有的單位視年假為福利，對休年假的職工隨意扣發(fā)滿勤獎、績效獎等等法律所不允許行為的話，員工可以可以帶齊勞動關(guān)系證明、年假申請表、單位領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)等資料,到勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求其依職權(quán)責(zé)令用人單位支付年休假工資和賠償金。（文/許小軍）