“近期不打算找工作了，我還是選擇先休整自己。”同許多年輕人一樣，研究生畢業(yè)后，李卉成為“待業(yè)一族”。不同的是，畢業(yè)后的半年間，李卉并未急于就業(yè)，而是利用這段時間讀書與旅行，“在就業(yè)前，我更想在心態(tài)上有個轉(zhuǎn)換。”（2月6日，未來網(wǎng)）

事實上，“慢就業(yè)”在國外早已不是新興事物，不少西方青年在升學(xué)或者畢業(yè)之后、工作之前會選擇過“間隔年”，即不馬上升學(xué)或就業(yè)，而是游歷、參加志愿活動等，以增加閱歷，增長見識。近年來，伴隨中國就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，“慢就業(yè)”“間隔年”等現(xiàn)象也越來越普遍。這一現(xiàn)象在“90后”等新生代就業(yè)群體中尤為普遍。

有學(xué)者指出，“慢就業(yè)”是大學(xué)生在就業(yè)壓力下的一種被動選擇，而事實全然如此嗎？為暫時逃避就業(yè)壓力而選擇“慢就業(yè)”，這種做法并不能順利躲避就業(yè)高峰。因為外界就業(yè)壓力一直存在，只是其表現(xiàn)形式隨時代發(fā)展而有所不同。比如前些年有些大學(xué)畢業(yè)生為躲避就業(yè)壓力而選擇繼續(xù)讀研深造，這便導(dǎo)致了近些年來因研究生學(xué)歷“貶值”而“就業(yè)難”問題的出現(xiàn)。

對于“慢就業(yè)”這一概念需理性看待，理想中的“慢就業(yè)”不是作為個體在就業(yè)壓力前的一種消極遁世行為，而應(yīng)當(dāng)是個體主動選擇、主動作為的一種結(jié)果。“慢就業(yè)”不等于不就業(yè)，“慢就業(yè)”是為了實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。比如某些人參加志愿活動、服務(wù)基層活動、還有人在博士畢業(yè)后去做博士后，通過這些理論和實踐活動，能夠提高個體的擇業(yè)能力，使得個體在就業(yè)市場中更加游刃有余，從而更有利于自身找到一份適合且心儀的工作。

“慢就業(yè)”是對現(xiàn)在“快就業(yè)”的一種有益補充，能有效緩解現(xiàn)在人才流動過于頻繁的問題。據(jù)河北搜才網(wǎng)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達(dá)60%，也就是說，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。大學(xué)生頻繁跳槽就是由于“快就業(yè)”導(dǎo)致就業(yè)之后對工作不滿，這種做法不僅令用人單位受損失，也對自己人生發(fā)展不利。

因而，大學(xué)生在就業(yè)一事面前一定要多些積極性、主動性，而這不一定是用就業(yè)速度的快慢來衡量的。大學(xué)生就業(yè)固然要克服“等靠要”，要迅速找到一份適合的工作。但與此同時，也要在工作機(jī)會面前多幾分理性思量，要重視工作的質(zhì)量，所以，適度的“慢就業(yè)”也是很有必要的。（郭曉冉）