不發(fā)表論文就評不上教授、過不了外語考試就無緣評職稱……近年來，我國的職稱評定制度屢遭詬病。昨日，中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（以下簡稱《意見》）向社會公布，對職稱評定制度進(jìn)行重大改革?！兑庖姟芬罂朔▽W(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，并明確提出對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。（2017年1月9日中國青年網(wǎng)）

我國的職稱評定制度從建立之初到現(xiàn)在已經(jīng)走過了數(shù)十個年頭，但隨著時間的發(fā)展，職稱評定中的某些硬指標(biāo)反倒成為了阻礙這項(xiàng)制度繼續(xù)發(fā)展的絆腳石。許多行業(yè)職稱的評定往往存在唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的錯誤傾向，有些考試（如英語考試、計算機(jī)考試等）也成為了評定的職稱的硬指標(biāo)。在這種情況下，職稱評定制度的改革可說是正逢其時。

首先，職稱評定制度改革松了相關(guān)考試成績的綁。職稱評定制度的改革放寬了對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試的限制，規(guī)定對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評價外語和計算機(jī)水平的，由用人單位或評審機(jī)構(gòu)自主確定評審條件。這樣，也就使大量懷有先進(jìn)技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才不再受困于職稱評定中相關(guān)考試，確實(shí)提升其工作積極性。

其次，職稱評定制度的改革松了唯論文數(shù)量的綁?！兑庖姟访鞔_，探索以其他成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。這就放寬了職稱評定中對于論文數(shù)量的死要求，防止了出現(xiàn)專業(yè)人員在寫論文上耗費(fèi)大量精力，而無法專心于本職工作的現(xiàn)象發(fā)生。

可以說，職稱評定制度的改革松了我國專業(yè)技術(shù)人員的綁，松了束縛他們?nèi)硇耐度肫鋵I(yè)工作的綁，松了他們繼續(xù)成長創(chuàng)新的綁。（高加朋）