武漢理工大學的女大學生小劉明年即將畢業(yè)，這個冬天跑了幾場招聘會下來，她感受到的是與低溫天氣一樣的絲絲寒意。是否已婚、近幾年是否有生育打算等問題成為招聘企業(yè)關心的問題。讓她倍感挫敗的是，過關斬將后，有的企業(yè)最終還是在面試環(huán)節(jié)對男生進行了傾向性錄取。（據中國網 12月12日）

早在我國開國之初，憲法中就有了“男女平等”這一項。在國家的大力推進下，到了現(xiàn)在，“男女平等”更是實現(xiàn)了從“政府的承諾”到“政府的作為”的質的轉變。隨著社會發(fā)展，政策及法律不斷完善，用人單位在招工過程中對于女性的顯性歧視不斷減少，但隱性歧視卻日漸增多，而且更加難以發(fā)現(xiàn)和處理。

不可否認，女性在就業(yè)當中涉及到的問題相對較多，用人單位對于孕產假期的衡量也會更多。尤其是“二孩政策”落實以后，企業(yè)在選人、用人過程中更要考慮到女性是否要占用假期。之前曾有新聞報道過，某家醫(yī)院女性生孩子要提前“備案申請”，否則就可能面臨被辭退的風險。這固然是企事業(yè)單位風險控制手段的一種，但這種做法就稍顯不近人情了一些，而且也更加把對女性的歧視表現(xiàn)得淋漓盡致。

在過去，由于科技不發(fā)達，女性與男性在生產力方面上確實存在著較大差異。但是，進入二十一世紀以后，女性在腦力勞動方面同樣也發(fā)揮出很大的作用，在某些領域的作為甚至超過了男性。因此，在現(xiàn)在的就業(yè)格局下，提高女性就業(yè)地位是一種必然趨勢，更是促進我國經濟發(fā)展的重要方式。但是，“男女不平等”的觀念根深蒂固的存在于我國人民的思想之中，這也是造成在“二孩時代”女性就業(yè)難問題的原因之一。

想要在“二孩時代”破解女性就業(yè)難，最大的問題就是要有一定的政策支持。目前的政策、法規(guī)雖然較多，針對性的條款卻略顯單薄。如，相關部門可以為企事業(yè)單位“減負”，針對女性“三期”，對用人單位進行一定補助。另外，我們需要的不僅僅是相關法律的完善，更需要一些貼心的舉措?？梢蚤_設更多質量更高的公益機構，讓父母在孩子幼年的時候也可以全心全意工作。

“二孩時代”全面開啟會引起一系列效應，如果不能及時解決，社會運轉、銜接必將出現(xiàn)嚴峻問題。還希望國家、政府以及社會各界在此問題上共同研究，精準發(fā)力，探索出一條破解之路。（非雅）