“新官不理舊事”等踢皮球的“懶政”“怠政”在珠海行不通了,珠海市擬出臺全國首部法治政府建設條例,明確劃定政府權(quán)力邊界,依法規(guī)范“新官要理舊事”。(4月28日《廣州日報》)

新官不理舊事，由來已久，甚至在一些地方，已成地方政治生態(tài)“交接班”時的習慣動作。有的“新官”一上任，就迫不及待地描繪著自己的“施政藍圖”，對前任未完成的工作和遺留的問題或擱置不理，或借故推諉，或全盤否定，錯誤地認為，繼續(xù)完成前任未完成的工作無異于是在替別人“擦屁股”，是費力不討好的事情；而且舊事，一旦處理失當，是吃力不討好，誰也不想“干下功勞是唐僧的，惹下禍福是悟空的。”于是，紛紛棄舊創(chuàng)新，燒好自己的“三把火”，置前任留下的后續(xù)工作于一邊。

顯然，這種做法極其有害，新官不理舊事這種種不負責任的表現(xiàn)，常常導致某些地方、部門和單位的一些老大難問題長期得不到解決，導致政策因人而異，因人而變，缺乏連續(xù)性，嚴重的甚至導致黨和政府失信于民，使當?shù)氐恼紊鷳B(tài)建設遭到極大破壞；在經(jīng)濟方面，這種無傳接的“三把火”施政藍圖本身就導致大量的公共資源重疊，加速了公共資源的浪費，很多地區(qū)因領導的頻繁更替導致城市發(fā)展四不像，城市管理矛盾極具增加。

從根本上講“新官”不理“舊事”，實質(zhì)上是一種迂腐落后的為官處世方式，它折射出某些領導干部缺乏開拓創(chuàng)新的豪氣、敢于擔當?shù)挠職?。為此，要遏制這種現(xiàn)象，筆者認為應從以下幾方面著手加以解決。

注重干部“官德”建設。領導干部要時刻牢記手中的權(quán)力來自于人民群眾，行使權(quán)力必須把真心實意為民謀利、為民造福作為出發(fā)點，不論做新事還是理舊事，最終目的都是為人民群眾謀利益。要敢于負責、勇于擔當，對真正解民所困、急民所需的舊事，要盡快解決；對于帶有“形象工程”性質(zhì)、不利于群眾生產(chǎn)生活的舊事，要堅決糾正；對于因條件不具備暫時不能夠解決的舊事，要耐心地向群眾解釋清楚，爭取早日解決。

要讓干部樹立正確的政績觀。新任領導干部必須知道自身任何新的成績都是在原有基礎上取得的，而不是無源之水、空中樓閣，今天的成績離不開前任的辛勤耕耘。只要是對黨的事業(yè)、對人民群眾有利的事，都要盡心盡力去做，而且在創(chuàng)造性地理好舊事的過程中，還能為創(chuàng)造新的政績打下堅實的基礎。（賀丹）