中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平11月1日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。會議明確了深化職稱制度改革的方向和具體措施：克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向、政策要向基層傾斜、對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求、探索高層次人才和急需緊缺人才職稱直聘辦法……2016年11月6日《央視網(wǎng)》

2013年初，著名作家鐵流為評副高職稱，考職稱英語和計算機(jī)連考12年未通過，這一消息曾引發(fā)社會廣泛議論。雖然他從上世紀(jì)80年代初起就開始發(fā)表小說，在同輩作家中也堪稱佼佼者，卻受阻于職稱英語和計算機(jī)，不得不一直為副高（二級作家）苦苦努力。

職稱是經(jīng)專家評審、反映一個人專業(yè)技術(shù)水平并作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)依據(jù)的一種資格。 但隨著時間的推移，現(xiàn)行職稱評審制度的許多不科學(xué)、不合理、不公平性也顯露出來。不僅是英語、計算機(jī)等“硬性條件”阻礙了各類人才脫穎而出，就如目前許多行業(yè)的職稱評審，都把發(fā)表論文作為必不可少的條件。于是，催生了“論文經(jīng)濟(jì)”，一些人為了論文絞盡腦汁東抄西湊，或是花錢雇“槍手”，助長了弄虛作假的風(fēng)氣。

同時，需要發(fā)表論文、考職稱外語、考職稱計算機(jī)……等等，而這些都要繳納數(shù)額不等的費用。于是，某些主管部門把職稱評審當(dāng)成撈錢的“聚寶盆”。而且由于職稱是人為進(jìn)行評審，一些人在這一過程中以權(quán)謀私，導(dǎo)致了職稱評定中的權(quán)力尋租和學(xué)術(shù)腐敗等等。一些專業(yè)期刊也趁機(jī)獅子大開，公開索要發(fā)表論文的“版面費”，發(fā)一篇論文幾百幾千不等。有的專業(yè)學(xué)會、教研組織也借機(jī)大搞各種評獎活動,把評獎當(dāng)成公開撈錢的手段。變味的職稱評審也淪為滋生各類腐敗的溫床。

而且，由于受指標(biāo)、任職資歷、任職年限等限制，造成有些水平高卻在低級別單位工作的人，終身只能拿低級別的職稱；還有一些具有實力的青年人員也因受資歷的影響難晉升高職稱。而一些才干平平在高級別單位的人，卻能輕松的拿到高職稱享受高待遇，很多被評上某某職稱的人其實際能力遠(yuǎn)不及沒有被評上職稱的人，甚至有些靠投機(jī)取巧的人得到了職稱，也能享受國家給予的相應(yīng)待遇。這種不公平職稱評審結(jié)果，無疑會挫傷職工的工作積極性。

中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和互動百科，進(jìn)行的一項千人調(diào)查顯示，54.6％的人贊成取消職稱評審。調(diào)查中，76.5%的人意識到目前職稱的最大問題是，職稱評審制度不能反映人的實際能力；74.2%的人指出，職稱評審造成尋租、作假、腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重；65.7%的人表示，名額分配中潛規(guī)則重重，拉關(guān)系等現(xiàn)象層出不窮。變味的職稱評審讓專業(yè)技術(shù)人員花費了大量精力，好多人為此放下本職工作，一門心思去干對職稱評比有利的事情。調(diào)查中63.3%的人表示，人們?yōu)槁毞Q耗盡心力，職稱，已成中國之“累”。

國家評定職稱的本意是鼓勵專業(yè)人才學(xué)有所長，學(xué)有所用，努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。 當(dāng)前，職稱考試已成為國內(nèi)最大規(guī)模的三大考試之首。如何讓職稱評審不再成為國人之“累”，成為專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮專長的“攔路虎”，改革現(xiàn)行的職稱評選制度，取消現(xiàn)有職稱評選中的不合理之處已迫在眉睫，勢在必行。只有讓職稱評審更加科學(xué)公平，更實用和實際些，才有利于促進(jìn)各類人才脫穎而出，提升更多產(chǎn)業(yè)、崗位的勞動和工作品質(zhì)，讓廣大勞動者更好地施展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新才能，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。（朱海滔）