近期，筆者無意中瀏覽一篇防汛救災(zāi)工作紀(jì)實，這是一名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作2年的女干部撰寫，抱著好奇的心態(tài)，我細(xì)細(xì)讀完全篇?？赐旰螅坏貌徽f我內(nèi)心受到極大的震撼和鼓舞，從中我看到基層一線黨員領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)奮力戰(zhàn)洪魔的大無畏精神，更訝異于這名女干部在基層的歷練中表現(xiàn)出的完美蛻變。近年來，我們黨和各級組織部門在年輕干部的培養(yǎng)選拔上，傾向于在基層培養(yǎng)、基層檢驗、基層選拔。筆者認(rèn)為，因為基層，是讓年輕干部成長鍛煉的最好“搖籃”。

歷數(shù)過往，無論是革命、建設(shè)時期，還是改革開放新時期，我們黨歷來重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，都把年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。年輕干部是我們黨的事業(yè)的接班人和生力軍，是黨的事業(yè)繼往開來、薪火相傳的重要保證。當(dāng)前的年輕干部，特別是剛出校門的公務(wù)員、選調(diào)生，學(xué)歷高、思維敏銳、精力充沛、創(chuàng)造力強(qiáng)。但不可否認(rèn)，他們閱歷尚淺、實踐欠缺、打磨不夠；有的從“家門”到“校門”再到“機(jī)關(guān)門”，缺乏基層一線工作經(jīng)驗，不懂得與群眾打交道；有的從小嬌生慣養(yǎng)，缺少吃苦耐勞，堅忍不拔的作風(fēng)；還有的心浮氣躁，把基層當(dāng)“跳板”，不愿在基層扎根。長此以往，工作不接地氣，勢必引起群眾反感，影響黨的形象。

十八大報告在談及“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”時強(qiáng)調(diào)“鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”。這充分體現(xiàn)出黨對年輕干部的成長成才的關(guān)心。作為新形勢下的年輕干部更應(yīng)積極響應(yīng)黨的號召，主動到基層工作，與群眾面對面打交道，凡事親力親為、摸爬滾打，學(xué)習(xí)處理矛盾、化解矛盾的方法，學(xué)習(xí)實踐知識，著力提高應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境、突發(fā)事件的應(yīng)變能力。引好上面千條線，做好下面一根針，把貫徹落實黨的路線、方針、政策和各級各部門的具體要求，當(dāng)作一種責(zé)任和義務(wù)，不講任何條件，不打任何折扣，不動任何手腳。通過宣傳引導(dǎo)，使基層群眾理解、支持國家建設(shè)，享受國家發(fā)展帶來的實惠。深入群眾，貼近群眾，真正的把群眾的事當(dāng)自己的事，以“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”為要求，爭做“四講四有”“五好”干部。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕干部要時刻警醒自己，只有吃得苦中苦，方為人上人，只有在基層“熔爐”中鍛造，才能煥發(fā)最美的光彩。（陳瑾）