深圳基層聘任制公務(wù)員：工資七八千不如在企業(yè)，自述生存狀態(tài)：一只腳踏進(jìn)體制內(nèi)，整體待遇仍有落差。（摘自海外網(wǎng)）
　　聘任制公務(wù)員，是指在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，以合同形式聘任由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。鄭霞是深圳公務(wù)員制度改革全面鋪開之后的第二批聘任制公務(wù)員。“目前，稅后工資雖有七八千元，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不如在企業(yè)的同學(xué)。社保和福利待遇也在向企業(yè)看齊。”鄭霞告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者。
如何讓聘任制更健全？一是要完善公平競(jìng)爭(zhēng)、合理提職機(jī)制。合理地設(shè)置公務(wù)員職級(jí)，形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及提職機(jī)制。一般來(lái)說(shuō)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的國(guó)家，公務(wù)員的職級(jí)平均分為3大級(jí)，即高級(jí)、中級(jí)和低級(jí)公務(wù)員。平均每?jī)赡暌粋€(gè)臺(tái)階，如無(wú)大的過(guò)錯(cuò)，基本自動(dòng)晉升。因此只要干好職位工作，一樣可以得到滿意的職位工資與福利，當(dāng)然，如果想從低級(jí)到高級(jí)公務(wù)員，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試。二是要研究工資和福利待遇問(wèn)題。因地制宜，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平制定不同的公務(wù)員法規(guī)，使公務(wù)員的待遇基本與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持一致。同時(shí)科學(xué)開展績(jī)效管理和職位評(píng)價(jià)。