近日，在瀏河廣場(chǎng)，兩位家庭主婦帶著孩子出來走動(dòng)。毛女士很奇怪地詢問身旁的李女士：“你怎么請(qǐng)假帶孩子？你家阿姨呢？”得到的答復(fù)是：“辭退了。做得好好的怎么會(huì)辭退？李女士遲疑半天，說道：“因?yàn)?hellip;…她總是吃我家的蘋果。”（紅網(wǎng)，3月10日）

現(xiàn)在年輕人上班無暇照顧孩子或者年邁的父母，請(qǐng)保姆來照顧，是常有之事，但是找個(gè)素質(zhì)高、細(xì)心周到，又讓家人放心的“好”保姆非常難，尤其是對(duì)孩子的照顧，孩子小，什么也不知道，父母白天上班，在這樣的情況下，找個(gè)心地善良、讓人放心的保姆是首要條件。

這幾年，保姆對(duì)孩子不好的事件時(shí)而有之：有保姆帶孩子粗心大意使孩子骨折、燙傷的，甚至還有給孩子喂安眠藥的。如果找這樣沒有耐心的保姆來帶孩子讓雇主更鬧心，所以，筆者認(rèn)為，事件中的保姆只是吃個(gè)蘋果并不算什么大問題，何況該保姆做事勤懇，對(duì)孩子、老人又上心。再說，即使鄰居、親戚來家里做客，我們都會(huì)熱情的招待，請(qǐng)客人喝茶、吃瓜子、水果等都是人之常情，更不用說保姆是與我們每天朝夕相處的人，沒有親情也有感情，每天吃個(gè)蘋果也不算大毛病。

所以，保姆因每天吃雇主家蘋果被辭退，于情來說，不妥。

在《勞動(dòng)法》上，因雇主和保姆之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，未將保姆權(quán)益納入其保護(hù)體系內(nèi)，所以雇主無故辭退保姆也沒有什么違背法律的地方。但是，在這里，筆者不禁要說，保姆只因每天吃個(gè)蘋果就被雇主辭退，是對(duì)其尊嚴(yán)的侮辱，侵犯了其人格權(quán)。于是，從《民法》上講，保姆因每天吃雇主家蘋果被辭退，也不妥。

既然我們找保姆來帶孩子，就不要對(duì)一些雞毛蒜皮的小事斤斤計(jì)較，因?yàn)檎?qǐng)一個(gè)“十全十美”的保姆難上加難，是少之又少，即使換十幾個(gè)保姆最后也可能不令人十分滿意。

這樣，就需要主人對(duì)保姆要有一個(gè)正確的態(tài)度與立場(chǎng)，學(xué)會(huì)包容，別太挑剔，即使雙方存在矛盾，也要采取合適的方法進(jìn)行溝通交流。只要保姆是一個(gè)心地純厚的老實(shí)人，什么問題都可以迎刃而解。（墨飛）