“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”，曾經(jīng)流傳的一段順口溜，從一個側(cè)面映射出了以前干部檔案造假的亂象。但中央專項審核干部人事檔案以來，扭轉(zhuǎn)這股歪風(fēng)邪氣，誰還在干部檔案上“做手腳”，就很可能“搬起石頭砸了自己的腳”。 據(jù)中組部消息，全國干部人事檔案專項審核工作取得階段性成效，第一批即省管干部檔案專項審核工作目前基本完成，420名省管干部因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分，186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

查處是最有效的警示、最有力的震懾。黨的十八以來，反對腐敗取得明顯成效，一條重要的經(jīng)驗就是對腐敗分子不論職位高低、官位大小有腐必查、有貪必肅，打破了“刑不上大夫”幻想、澆滅“官到我這個級別就沒人管得了”氣焰，形成了“不敢腐”的強力震懾。專項審核干部人事檔案也是如此，一些人也抱有“官到我這個級別就沒人敢查”的幻想，一些人甚至千方百計“制造麻煩”。“420名省管干部因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分”、“186人因檔案問題被記錄在案”……有力的查處就是最好的回應(yīng)，對干部人事檔案造假“零容忍”，“檔案必審、造假必查”，誰在干部人事檔案上造假，誰就要付出代價、受到查處。

干部人事檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，其猶如干部為官從政的“身份證”“信息庫”，來不得半點虛假。然而，近年來干部檔案造假屢見不鮮、頻頻曝光，造假的手段也是五花八門、花樣百出。有的“年齡伸縮”，年齡需要大時改大、需要小時改小，三番五次改年齡；有的“履歷整容”，偽造履歷，把履歷改豐富點、弄漂亮點；有的“學(xué)歷注水”，搞學(xué)歷速成、甚至是直接偽造，紛紛用“在職研究生學(xué)歷”撐門面；有的搞“身份造假”，通過假手續(xù)、假經(jīng)歷，獲得公務(wù)員或者事業(yè)編制身份……凡此種種，一個重要原因是對造假者查處不力、懲處不重。此次，中組部嚴(yán)查檔案造假，動真的，來硬的，對造假者從嚴(yán)從重處理，碗腐肉、去毒瘤，“以治標(biāo)為治本贏得時間”。

查處干部人事檔案造假，不僅要治標(biāo)，更要治本，構(gòu)建“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制。近年來，從中央到地方，已出臺多部法律法規(guī)對檔案造假等行為進行規(guī)范。《公務(wù)員法》規(guī)定，不得在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱評定中，隱瞞歪曲事實真相，弄虛作假。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確要求，不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。嚴(yán)防干部檔案造假的規(guī)定越來越嚴(yán)、籠子越織越密。“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，堅決防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”、“完善檔案日常管理制度”、“積極推進檔案數(shù)字化建設(shè)”……逐步建立起了一道一道防范檔案造假的“監(jiān)控器”和“防火墻”。誰還想在干部人事檔案上“做手腳”，就要小心砸到“自已的腳”了。（涿鹿閆華）