“一些地方和單位片面追求干部年輕化，簡(jiǎn)單地將干部任職年齡‘一刀切’，在一些基層干部心中，還產(chǎn)生了‘30當(dāng)官、40靠邊、50賦閑’的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。有的干部為了提拔或延長(zhǎng)任期，往往不擇手段將年齡改小。” (人民日?qǐng)?bào)4月21日)

每個(gè)干部都會(huì)經(jīng)歷干部生涯中的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，但并不是離開了干部崗位就失去了做大事的機(jī)會(huì)。云南保山原地委書記楊善洲，退休后堅(jiān)持帶領(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕娭矘湓炝?，去世后把上億元的林產(chǎn)無償捐贈(zèng)給國家，他用一輩子的堅(jiān)守了共產(chǎn)黨人精神家園。內(nèi)蒙古內(nèi)蒙古阿拉善盟原政協(xié)主席蘇和提前退休進(jìn)沙漠10年植樹3千畝，很好地改善了黑城周圍沙化狀況，保護(hù)了黑城遺址，影響和帶領(lǐng)周邊群眾轉(zhuǎn)產(chǎn)致富，以實(shí)際行動(dòng)在阿拉善這片荒漠戈壁上樹起一面保護(hù)生態(tài)、建設(shè)家鄉(xiāng)的旗幟。

想在干部的位置上多工作幾年并不是壞事，但是，僅僅是為了謀求一個(gè)位置，不愿放棄手中的權(quán)利，進(jìn)而違紀(jì)違規(guī)在個(gè)人檔案上弄虛作假，那就是徹頭徹尾地背離了從政為官、服務(wù)為民的宗旨。

干部檔案忠實(shí)于干部的過去，折射干部的未來。識(shí)別人、用好人，做到人崗相適，干部檔案是基礎(chǔ)。干部檔案記錄精準(zhǔn)一分，選人用人的公信度就高一分。因此，干部檔案必須真實(shí)完整，客觀實(shí)在。但是，就是這樣一件嚴(yán)肅的事前，卻時(shí)常被人為的突破原則底線。前幾年，河北王亞莉檔案造假案令全國震驚，除了性別外，王亞莉的其他檔案材料都是假的，為此，涉及該案的10多人均受到嚴(yán)歷查處。剖析原因，這其中很關(guān)鍵的就是具體工作員頂不住壓力，還有的存有僥幸心理，他們有的睜一只眼閉一只眼，有的充當(dāng)幕后推手，而一旦被查處，不論是干部本人還是檔案管理人員，就都后悔莫及。然而，嚴(yán)肅查處的威懾作用并沒有持續(xù)發(fā)揮，在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份，有15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假。檔案管理明明有紀(jì)律有規(guī)定，造假之風(fēng)為何還屢禁不止？

筆者以為遏制檔案管造假問題，既要治標(biāo)，更要治本。一方面要加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，管住造假之手。要建立起干部檔案電子信息庫，既錄入干部檔案原件的掃描版，又錄入電子數(shù)據(jù)，同時(shí)，把干部電子檔案的修改權(quán)限分配給上級(jí)組織部門，建立“不能改”的機(jī)制。另一方面，樹立正確的用人導(dǎo)向，止住造假之心。堅(jiān)持憑德才用干部，從實(shí)績(jī)看德才，選人用人憑實(shí)績(jī)說話，讓干得好的人上得去，真正做到不唯學(xué)歷、不唯年齡、不唯資歷，充分調(diào)動(dòng)各年齡階段干部的積極性，營造“不愿改”的環(huán)境。（陳國棟）