全國(guó)百優(yōu)縣委書(shū)記評(píng)選之際，擬推薦的黑龍江寶清縣委書(shū)記朱海濤學(xué)歷引發(fā)質(zhì)疑。網(wǎng)友聲稱，其公示簡(jiǎn)歷中的美國(guó)加州美國(guó)大學(xué)在職研究生學(xué)歷系“野雞大學(xué)學(xué)歷”，教育部2010年底公布的一萬(wàn)多所正規(guī)留學(xué)高校名單中也查無(wú)該校。今日，黑龍江省委組織部干部監(jiān)督中心回應(yīng)南都記者稱，正緊急核查。中組部相關(guān)人士則稱，他們也是注意到網(wǎng)帖才關(guān)注到此事，調(diào)查后將及時(shí)回應(yīng)。（6月1日，新華網(wǎng)）
所謂“野雞大學(xué)”，就是指那些表面上看著“高大上”，卻不具備辦學(xué)資質(zhì)、辦學(xué)條件，不被社會(huì)和用人單位認(rèn)可的“歪學(xué)校”。這些學(xué)校存在的主要目的是為了忽悠人，卻也成了個(gè)別干部“刷”文憑的好工具。中紀(jì)委“搞假年齡、假學(xué)歷、假婚姻，篡改檔案，不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，是欺瞞組織，是對(duì)黨不忠誠(chéng)”的話音猶在耳邊，這位被質(zhì)疑學(xué)歷有問(wèn)題的優(yōu)秀縣委書(shū)記候選人無(wú)疑是狠狠給“百名優(yōu)秀縣委書(shū)記” 評(píng)選工作潑了盆透心涼的冷水。
讓人深感尷尬的還不僅于此。在當(dāng)前干部選拔任用工作中，學(xué)歷學(xué)位已經(jīng)成為“基本配置”，其重要性不言而喻。而干部學(xué)歷材料作為個(gè)人檔案的重要組成部分，更是關(guān)系檔案管理工作的重點(diǎn)之一，絕不容有失。針對(duì)干部海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定問(wèn)題，國(guó)家早已明確規(guī)定“在國(guó)外攻讀正規(guī)課程所獲大學(xué)?？埔陨?nbsp;( 含大專 ) 學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和經(jīng)批準(zhǔn)的中外合作辦學(xué)項(xiàng)目頒發(fā)的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的認(rèn)證 , 可通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)際合作處進(jìn)行評(píng)估認(rèn)證”。這就意味著，人事部門(mén)一旦對(duì)干部海外學(xué)歷是否真實(shí)可靠有些“拿不定主意”，完全有渠道、有條件進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定。那為何這些“野雞學(xué)歷”還能堂而皇之的擺上臺(tái)面，貽笑大方？
一來(lái)是干部自己不坦誠(chéng)。隨著社會(huì)的飛速進(jìn)步，國(guó)家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)能力和個(gè)人綜合素質(zhì)的要求不斷提升，但在實(shí)際操作過(guò)程中，卻被狹隘的理解為以“文憑”說(shuō)話。相較于正規(guī)的國(guó)民教育和海外教育，這些“野雞大學(xué)”不用上課、不用考試、不用學(xué)習(xí)，給錢(qián)就發(fā)文憑，顯然很對(duì)個(gè)別急于拿到提拔“敲門(mén)磚”，試圖投機(jī)取巧走捷徑的干部的“胃口”。
二來(lái)人事組織部門(mén)做事不走心。干部有沒(méi)有真實(shí)的海外留學(xué)經(jīng)歷并不難查證，官方有評(píng)估認(rèn)證渠道，同時(shí)觀其言行、聽(tīng)其外語(yǔ)水平也能心里有數(shù)。一個(gè)從未出過(guò)國(guó)門(mén)學(xué)習(xí)的“留學(xué)生”要想忽悠人，想來(lái)并不是什么容易之事。只不過(guò)個(gè)別人事干部在管理審核檔案時(shí)，或是事不關(guān)己高高掛起，或是想著多一事不如少一事，或是想著你好我好大家好，不愿撕破臉得罪人。這才讓“野雞學(xué)歷”能混跡其中，搖身一變成了“金鳳凰”。
筆者相信，就算沒(méi)有這個(gè)“海外留學(xué)經(jīng)歷”，這位縣委書(shū)記也是一位備受上級(jí)肯定、廣受民眾好評(píng)的干部。與其等著組織部門(mén)來(lái)做最終認(rèn)定，倒不如大大方方的承認(rèn)錯(cuò)誤，用工作能力和群眾口碑贏得評(píng)選。
同時(shí)，這起意外也給我們的干部檔案審核管理工作敲了一記警鐘。干部人事檔案管理是一項(xiàng)需要極大的細(xì)心、耐心和責(zé)任心才能勝任的重要工作，但在實(shí)際工作中各地管理水平卻參差不齊，給選人用人不正之風(fēng)可趁之機(jī)。今年年初以來(lái)在全國(guó)各地全面開(kāi)展的“干部人事檔案專項(xiàng)審核工作”是一次極好的全面評(píng)估當(dāng)前檔案管理水平，提升人事干部業(yè)務(wù)能力，糾正以往檔案管理各種問(wèn)題的機(jī)會(huì)。惟愿各地人事組織部門(mén)能以此為戒，將干部“三齡兩歷一身份”審核放在心上，全面規(guī)范檔案管理工作，以對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度積極開(kāi)展工作，避免此類“尷尬”的再次發(fā)生。（任評(píng)聲）
