據(jù)11月3日《包頭晚報(bào)》消息，包頭市人社局日前發(fā)布的《2015年第三季度人力資源市場供求狀況分析》顯示，要求高中文化程度的用工需求比重為28.77%，初中及以下的文化程度的需求比重為16.24%，大專文化程度的需求比重為21.76%，大學(xué)文化程度的需求比重為12.01%。大專、高中、初中及以下的求職者是市場的求職主體，高中、大專學(xué)歷的就業(yè)情況好于大學(xué)、碩士以上學(xué)歷的求職者。
其實(shí)，包頭市用人市場的這種情況，在很多中小城市也差不多。一是這種規(guī)格的城市，公務(wù)員招錄雖然會以本科及以上學(xué)歷者為對象，但畢竟受編制所限，需求量很少。二是事業(yè)單位與國有企業(yè)不但用工數(shù)量有限，而且崗位相對固定，受季節(jié)影響小。三是分布在這些城市的制造類企業(yè)，也大多屬非高科技的傳統(tǒng)企業(yè)，所需求的也多為文化程度不高的普通技工。所以，高學(xué)歷求職者在這些城市自然不會太受青睞。
如果有人將此作為“讀書無用論”的佐證，是典型的誤讀。在筆者看來，這僅僅是個(gè)分析報(bào)告，所反映出來的數(shù)據(jù)與讀書是否有用并無半毛錢關(guān)系；完全沒必要與其它扯上關(guān)系，更不用想得太多。說起來，無論是行政事業(yè)單位、國有工業(yè)企業(yè)，還是私有企業(yè)和個(gè)體工商戶，用人都會秉承一個(gè)原則：一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，啥樣崗位招啥人。
無可否認(rèn)，對于內(nèi)陸中小城市來說，真正對人力需求量大的還是中低端的第三產(chǎn)業(yè)，譬如商業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)等等。而這些行業(yè)所需人員，除極個(gè)別管理崗位和專業(yè)策劃類崗位外，均對學(xué)歷要求不高。試想，誰愿意用一個(gè)本科生在小飯館中洗盤子？還有誰會招個(gè)研究生來旅館打掃房間疊被子？無論是企業(yè)主，還是個(gè)體工商老板，既會重視自身發(fā)展，更會關(guān)注經(jīng)營成本。即便高學(xué)歷求職者愿意屈就，老板們也未必樂意，畢竟很多動手跑腿的活，學(xué)歷高反而成為劣勢。
所以，對于高學(xué)歷求職者來說，想得到較好發(fā)展，還是盡可能去大城市、中心城市，以及那些知識密集型企業(yè)比較穩(wěn)妥。而那些僅具有初、高中文化程度的求職者，不妨到中等職業(yè)類學(xué)校參加一些技能培訓(xùn)；這樣的話，也能為自己爭得更多的職業(yè)選擇余地。
總之，中低端的第三產(chǎn)業(yè)用人對學(xué)歷要求不是太高，加上受季節(jié)性和流動性影響較大，給初高中生就業(yè)創(chuàng)造了更多機(jī)會，人們有必要理性看待。（奇峰）
