2017年國(guó)考報(bào)名已進(jìn)入最后倒計(jì)時(shí)，截至21日16時(shí)，超過68萬余人過審，遠(yuǎn)超去年同期的61萬。同時(shí)報(bào)考職位存在“冷熱不均”，最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)4320:1；同時(shí)仍有2839個(gè)職位低于面試比例甚至“零報(bào)考”情況。（北京晨報(bào)  10月22日）

從公布的2839個(gè)職位表中來看，其中747個(gè)職位報(bào)考人數(shù)為零，占了三成比例。分析這些“零報(bào)考”職位和招錄條件，不難發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這種情況主要在于三個(gè)方面原因，一是在這些職位當(dāng)中，近8成職位來自縣（區(qū)）級(jí)及以下，無人報(bào)考職位中，有近300個(gè)屬于西部邊遠(yuǎn)地區(qū)職位?？梢钥闯?，考生更傾向于工作條件較好、城市發(fā)展較好的崗位；二是縱觀一些工作地區(qū)條件比較好，也處于沿海區(qū)域的“零報(bào)考”崗位，都在報(bào)考條件上限制較多，特別是關(guān)于基層經(jīng)驗(yàn)、三支一扶、大學(xué)生村官等，或者指定招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，這些都極度縮小了招錄范圍。三是而報(bào)考人員范圍中又明確要求“在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，不能報(bào)考”！致使更多有志于參加國(guó)考，又有志于服務(wù)于西部地區(qū)或偏遠(yuǎn)山區(qū)，同時(shí)又有基層經(jīng)驗(yàn)和符合更多“零報(bào)考”崗位招錄條件的青年，無法報(bào)考而只能“干瞪眼”。

由此來看，國(guó)考出現(xiàn)如此多“零報(bào)考”崗位也是必然的，要避免出現(xiàn)報(bào)考冷熱差距過大，減少“零報(bào)考”崗位情況，還得從多方面調(diào)劑。首先是從思想上扭轉(zhuǎn)考生報(bào)考心態(tài)，認(rèn)識(shí)到國(guó)家行政人員的宗旨是服務(wù)人民，這種理念是不分區(qū)域的，要實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族興旺，需要更多有志青年服務(wù)于廣大西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，帶動(dòng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，引導(dǎo)考生理性報(bào)考；再就是適當(dāng)放寬報(bào)考人員范圍和招錄條件，讓更多符合崗位需求的人員能有機(jī)會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)努力奮斗，贏得“百年目標(biāo)”的勝利。（玉玲瓏）