作為單位選拔人才、儲備力量的重要通道，公共部門的公開招聘每年都會吸引大量求職者的關(guān)注。然而，近年來，有媒體不斷曝出“因人設(shè)崗”、“內(nèi)部推薦”、“暗箱操作”等招聘亂象。近期，中央巡視組向中國航空集團公司反饋的問題中，就提到中航存在選人用人標準不嚴格，招聘錄用程序不嚴謹?shù)膯栴}。（人民政協(xié)網(wǎng)  10月30日）

“走后門”“憑關(guān)系”仿佛是職場找工作的利器，無堅不摧。也使得社會就業(yè)競爭關(guān)系極其不正常。但是，近年來，隨著市場監(jiān)管的督促作用，現(xiàn)在很多不公平現(xiàn)象已經(jīng)被取締，用人單位招聘一直標榜著是一個公平公正的過程。但是，正所謂你有“張良計”我有“過墻梯”，近幾年來，一種特殊的招聘方式逐漸成型。用人單位“量體裁衣”式招聘仿佛已經(jīng)變成了一個公開的秘密。

招聘單位為了將某一位自己“中意”的人招聘到崗位，就用限制條件的方式為他們創(chuàng)造減少或者說沒有競爭力的競選條件。這在一定程度上還是“權(quán)力”的影響力。正是因為某些人擁有所謂的有關(guān)系，甚至在這些招聘單位有熟人，就可以制造出這樣貌視公平的招聘條件。甚至其他的競爭人員變成陪跑者而不自知。這種所謂公平，其實正是社會不公平的表現(xiàn)。

筆者認為，這種“量體裁衣”式職位正是腐敗滋生的溫床，是錢權(quán)交易的平臺。必須發(fā)現(xiàn)一處懲處一處，如果任由這種不良社會風(fēng)氣繼續(xù)發(fā)展，將來必定是腐敗滋生的溫床。“量體裁衣”式崗位設(shè)置何時叫停，正是打擊腐敗成果的最好表現(xiàn)。（文/杜樂）