近年來，就業(yè)環(huán)境向著寬松、自由、多元化的方向發(fā)展，“體制內(nèi)”就業(yè)與“穩(wěn)定”已經(jīng)不足以成為年輕人追求體制內(nèi)工作的主要原因。大多數(shù)青年認(rèn)為做出正確的職業(yè)選擇，無所謂體制，重要的是培養(yǎng)和明確自身特長與優(yōu)勢，而不是急功近利。（9月14日 中國青年報(bào)）

筆者認(rèn)為，體制內(nèi)工作或多或少壓力與責(zé)任并重。在體制內(nèi)工作的員工比一般企業(yè)受到的輿論評(píng)價(jià)、社會(huì)監(jiān)督更多。作為國家公務(wù)人員，最重要的是堅(jiān)持“為人民服務(wù)”，對(duì)比一般企業(yè)的員工，更應(yīng)該注意自己社會(huì)形象；再加上公務(wù)員隊(duì)伍、國有企業(yè)等的改革都在與國際接軌，公務(wù)員的素質(zhì)、能力要求也越來越高后壓力也增加，選才制度的變革讓前仆后繼的“公考大軍”無疑相比過去，在各方面素質(zhì)上都上升了層次，“上岸”的成功顯得尤為來之不易。

穩(wěn)定收益逐漸不可滿足青年的生活成本。對(duì)于青年來說，除開穩(wěn)定的收益，高福利在逐漸壓縮、灰色收入在減少，對(duì)于經(jīng)濟(jì)壓力越來越大的青年一代，資源和利益的習(xí)慣性傾斜已經(jīng)不如以前。

縱觀國家發(fā)展，“體制內(nèi)”逐漸在變革。從前人們更有“圍城”般的感受，而如今隨著國家法制的健全、社會(huì)公平的完善，體制一說也逐漸改變。人們真正向往的或許并不是體制本身帶來的優(yōu)越感，而是需要公共性的平等，現(xiàn)階段說體制內(nèi)工作優(yōu)勢削弱為時(shí)尚早，但卻是一種社會(huì)發(fā)展的信號(hào)。（子木）