事業(yè)單位將打破終身制，不再是“鐵飯碗”;基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月再漲15元;繳費(fèi)年限滿15年后，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)可轉(zhuǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)……記者昨日從廣東省人社廳獲悉，一批涉及人社領(lǐng)域的民生法規(guī)將于7月1日起實(shí)施。(新快報(bào) 6月30日）

這場(chǎng)高端大氣上檔次的事業(yè)單位變革，可以充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位積極性，為打造新形勢(shì)下事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造條件。但何謂“積極性”呢？從管理文化角度講，積極性是指人在社會(huì)生活實(shí)踐中，最大限度地充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性、自覺性和創(chuàng)造性的生活狀態(tài)。打破鐵飯碗有利于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的主動(dòng)性、自覺性、創(chuàng)造性。

 鐵飯碗，顧名思義，飯碗乃鐵所鑄，堅(jiān)硬非常，難于擊破。人們通常將其意延伸，指一個(gè)好的單位或部門，工作穩(wěn)定，收入無憂。長(zhǎng)期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求，若捧得此碗，從此便可衣食無憂，生活幸福。捧不得此碗，便意味著顛沛流離，生活困苦，一生不得安寧了。“鐵飯碗”思想在中國(guó)之根深蒂固，非同一般。而此次事業(yè)單位打破鐵飯碗以往常規(guī)，是一次大膽的創(chuàng)新，更是一次質(zhì)的飛躍。“鐵飯碗”也會(huì)因此受到了一定程度的沖擊，這種追求“鐵飯碗”的安逸思想會(huì)在一定程度上受到打擊，這豈不是一種推進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)步的表現(xiàn)！

可以說，事業(yè)單位的改革是對(duì)鐵飯碗做了一個(gè)最好的詮釋。道出了鐵飯碗的真正含義，“不是在一個(gè)地方吃一輩子飯,而是一輩子到哪里都有飯吃”。此次改革意味著事業(yè)單位人員要充分發(fā)揮自己的能力，讓單位在發(fā)展中“上位”，更展現(xiàn)了事業(yè)單位改革意義，對(duì)職工的要求有了進(jìn)一步的提升，既是職工積極性的行為目標(biāo)，又是職工積極性發(fā)揮的行為結(jié)果。與此同時(shí)在認(rèn)識(shí)上深一層，還要在行動(dòng)上先一步。必須創(chuàng)造并設(shè)計(jì)一些挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)以刺激事業(yè)單位職工去追求更高的成就。平復(fù)事業(yè)單位改革給職工所帶來的負(fù)面情緒，進(jìn)一步完善各項(xiàng)法律法規(guī)，提高事業(yè)單位改革的執(zhí)行力。因此事業(yè)單位改革，不僅是事業(yè)單位長(zhǎng)治久安的重要決策，更為事業(yè)單位職工提升素質(zhì)提供平臺(tái)。

   所以說，事業(yè)單位終身制改革，意味著缺乏激勵(lì)職工工作氛圍的時(shí)代從此退出舞臺(tái)，為有能力沒有工作動(dòng)力的職工提供“燃料”。為事業(yè)單位發(fā)展的明天開辟新的道路。 ‍（高樹崇）