廣西壯族自治區(qū)永?？h違反中央和自治區(qū)有關規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，給領導干部發(fā)放考核獎金，造成惡劣影響。自治區(qū)紀委決定給予永?？h縣委書記黃永躍黨內(nèi)嚴重警告處分，免去其永福縣委書記職務；給予其黨內(nèi)警告處分，調(diào)離永?？h紀委書記崗位；對違規(guī)發(fā)放的獎金，如數(shù)收回上繳同級國庫。（5月9日 人民網(wǎng)）

有時我們在評價一個人的好壞時會存在一定的爭議，一些人覺得他是好官，一些人覺得他不是，正如這位廣西桂林市永?？h委書記黃永躍，在我們看來他不是一個好書記，他違反了國家規(guī)定，利用財政為以少部分人某福利，私分了國家的財產(chǎn)。

但那些縣處級以上的領導干部則不會這么想，他們會認為黃永躍是一個好干部，為了下屬的福利不惜冒莫大的風險，他值得這些干部追隨。雖然是要這么認為，但也并不能說是好官，只能說是處于好心。確實現(xiàn)在公務員隊伍工資普遍偏低，作為領導考慮一下，體諒一下自己的下屬，這個是理所當然的事情。他可能自己也沒有想到會有這么麻煩的事情在后面，最后發(fā)下去的補助還會全部被收回去了。

這也正是這個新聞的焦點所在。明明事實是體諒下屬，下屬確實工資偏低，卻被定義為違規(guī)發(fā)放補助。這一來是民眾不能理解，這就是那些少數(shù)貪官，讓整個公務員隊伍給他們的惡劣行為埋了單。其次，在財務不夠透明的情況下，發(fā)放補助，民眾確實很難理解，因為不知道公務員隊伍到底發(fā)了一些什么補助，發(fā)了多少補助什么的都不知道，這樣一來民眾自然不會理解。

就這樣讓這位“好心”干部被定義為了不是一個好干部。為此，應該大力推進財務公開透明，讓民眾切實了解、知道公務員隊伍除了工資沒有其他的所謂的灰色收入，這樣適當?shù)陌l(fā)補助才能得到理解。其次，適當漲工資提高待遇，也是一個重要的措施，工資過于低了，自然會讓人想法設法的弄一些補助。最后，廣大黨員干部還應該積極深入群眾，到群眾中去，才能更好地跟群眾溝通，做事情才能更好地得到群眾的理解和認可。

“好心”干部也不一定就是一個好官。好官不是為少數(shù)人謀了福利，而是要為廣大人民群眾謀福利，用上百萬的資金來給幾個領導發(fā)福利，這不僅是違規(guī)，更是一種浪費，如果用這一百萬來做民生工程，那得到的可能就將是全縣人的稱贊，所以官員應以人們利益作為行為準則，只有這樣才能稱為真正的好官。（文/曾小明）