近日，中央組織部近日發(fā)出通知，要以“三嚴(yán)三實(shí)”為尺度選拔任用干部，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，把“三嚴(yán)三實(shí)”作為干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容和選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔修身嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)、律己嚴(yán)、謀事實(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)、做人實(shí)的干部。（人民日?qǐng)?bào)4月10第4版）

筆者以為，以“三嚴(yán)三實(shí)”為尺度選拔干部，符合當(dāng)前形勢，順應(yīng)群眾期盼，體現(xiàn)了中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管干部的決心。落實(shí)這一要求，組織部門必須嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)處著力，出實(shí)招、用實(shí)功、求實(shí)效。

落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，要在實(shí)踐中練就識(shí)人本領(lǐng)。古人說“試玉要燒三日滿，辯才須待七年期”，講的是識(shí)人難，用好人不易。所以，選人用人者，必須苦練識(shí)才之功。簡單的走程序、比票數(shù)、論分?jǐn)?shù)，在劃定的學(xué)歷、年齡、性別框框中急拿現(xiàn)用，在小圈子內(nèi)考察，往往會(huì)讓“老好人”、“專業(yè)戶”得益。落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，組織部門要心無旁騖的以識(shí)別人、用好人為“第一要?jiǎng)?wù)”，廣布識(shí)才之眼，暢通薦才之道，落實(shí)選才之規(guī)。要知政策、懂業(yè)務(wù)、曉程序，通古今、會(huì)鑒別、善發(fā)現(xiàn)，以安專迷的狀態(tài)沉到基層一線、實(shí)踐前沿中，用智慧的眼光、實(shí)踐的標(biāo)尺和望聞問切的方式來辨識(shí)干部。

落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，要在實(shí)干中樹立鮮明導(dǎo)向。鄧小說同志曾說“世界上的事情都是干出來的,不干,半點(diǎn)馬克思主義也沒有。”推動(dòng)當(dāng)前各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展同，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，惟有實(shí)干。修身嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)、律己嚴(yán)是前提，謀事實(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)、做人實(shí)是落腳點(diǎn)。必須大興實(shí)干之風(fēng)，堅(jiān)持“憑德才用干部，從實(shí)績看德才”的鮮明導(dǎo)向，以堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)作斗爭。要對(duì)干部科學(xué)考核、公正評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確識(shí)別，讓那些只說不做的“甩手掌柜”、說得多做得少的“評(píng)論家”、以“盆景”代“全景”的“投機(jī)者”不吃香、沒面子，要讓那些在打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的事情下大氣力的實(shí)干家上得去、有位子。

落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，要在實(shí)際中突出群眾公認(rèn)。用好一個(gè)人就可以造福一方，用錯(cuò)一個(gè)人就可能耽誤一方的發(fā)展，甚至損害黨的形象，危害群眾的利益。干部作風(fēng)好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。只有緊緊依靠人民、相信人民，著眼人民根本利益，才能獲得事業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的力量源泉。要把落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求和教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，深入基層，深入群眾，廣集民意民智，拿出伯樂為尋找千里馬不辭辛勞、甘之如飴的精神尋訪干部中的千里馬。對(duì)那些群眾不熟悉、不贊同的干部，寧可多放一放，也不能“降格以求”。對(duì)那些群眾意見多、反應(yīng)大的干部，還要及時(shí)調(diào)整。（陳國棟）