關(guān)于公務(wù)員群體問(wèn)題，是個(gè)雙面話題。一面是墻里準(zhǔn)公務(wù)員們的“唉聲嘆息、苦逼生活水深火熱”，一面是每年如過(guò)江之鯉瘋狂潮涌期盼進(jìn)入大學(xué)生群體，為何墻里開(kāi)花墻外香？近年來(lái)，關(guān)于公務(wù)員抱怨自己工資不高、工作繁重不提拔還要被“黑”被“冤”的新聞報(bào)道、評(píng)論、帖子不斷涌現(xiàn)，暴露出當(dāng)今社會(huì)公務(wù)員群體的一種思想病?？吹焦珓?wù)員們這樣那樣的“苦逼訴求”，我很同情，并且有為之一呼的激憤，但仔細(xì)想來(lái)，為何幾年工作下來(lái)，與當(dāng)初的考碗理想相差這么大？無(wú)論是寄予當(dāng)初父母的希望，還是憧憬穩(wěn)定的醫(yī)保、養(yǎng)老、公積金等福利待遇，畢竟我們選擇了它，僅僅因?yàn)椴荒芴岚?，工資少些就輕言放棄，僅僅因看到進(jìn)城農(nóng)民工的賺錢(qián)喜悅，就抱怨社會(huì)不公，試問(wèn)，當(dāng)你在辦公室冬暖夏涼之時(shí)，可曾想到農(nóng)民工在陽(yáng)光烈日之下的辛苦勞作，坐辦公室的比不上賣(mài)茶葉蛋”好似又重新上演，是不是再抱怨之前，該思考當(dāng)上公務(wù)員后到底為百姓、為國(guó)家做了多少貢獻(xiàn)，要以工作貢獻(xiàn)論成績(jī)，你的工資價(jià)值幾何?

“為什么要辭職？數(shù)月來(lái)，我已經(jīng)被無(wú)數(shù)人問(wèn)過(guò)。但坦率說(shuō)，我還沒(méi)認(rèn)真想過(guò)這個(gè)問(wèn)題?；蛟S，只是內(nèi)心深處那股遏制不住的沖動(dòng)，終于讓我跨出了這一步”。只是心中無(wú)法克制的沖動(dòng)，就能做出辭職的選擇？可見(jiàn)從來(lái)就沒(méi)有想過(guò)干這個(gè)工作的目的？不知在沖動(dòng)的時(shí)候，可曾想到，你面試時(shí)的誓言？為人民服務(wù)又何嘗不是一句空話？說(shuō)80后的公務(wù)員群體，自我意識(shí)強(qiáng)，誰(shuí)的主旨意識(shí)又不強(qiáng)，學(xué)而優(yōu)則仕，這本無(wú)可厚非，但既然選擇了從事這項(xiàng)公務(wù)性質(zhì)的工作，就得放下很多不必要的介懷，正如所說(shuō)，年輕有為、善于溝通得到了提拔；豈不是自我否認(rèn)了自身價(jià)值期待，如果干這個(gè)工作無(wú)所作為，出去了就一定能實(shí)現(xiàn)理想？恐怕在很多時(shí)候更是自己的一腔之愿。紅花總要綠葉來(lái)般配，不甘心作配角，有爭(zhēng)勝心是好的，但千萬(wàn)不要用個(gè)人的升遷來(lái)衡量自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)？以提拔漲工資來(lái)論為人民服務(wù)，如果實(shí)現(xiàn)不了，就是默默無(wú)聞虛度一生，這該是怎么的謬論？是否可以這樣理解你們對(duì)現(xiàn)狀的不滿，參照物是什么？是那些實(shí)權(quán)在握的高官，是那些搞權(quán)力尋租者還是那些花天酒地紙醉金迷者？據(jù)說(shuō)底層公務(wù)員收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公務(wù)員辭職的暗流在涌動(dòng)。一切，也許只是開(kāi)始。是否可以這樣理解，原來(lái)待遇好單位的高福利泡湯了，心里不平衡；原來(lái)的清水衙門(mén)現(xiàn)在待遇更差，干著自然沒(méi)勁，共同點(diǎn)是上級(jí)和群眾對(duì)工作滿意度期望值變高了，“溫水煮蛙”熱水效應(yīng)終于顯靈了，搞的自己原來(lái)的慵懶不自在了，迫使自己不得不作出離開(kāi)的選擇了。

公務(wù)員，是依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。作為一名公職人員，必須要將履行公職放在首位，隨著社會(huì)的發(fā)展，漲工資加薪是必然的，函須一個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的過(guò)程，原本公務(wù)群體就比從事其他行業(yè)的人員穩(wěn)定，“旱澇保豐收”必須承認(rèn)吧。如果做公務(wù)員但憑父母之命、福利誘惑，沒(méi)有一個(gè)服務(wù)社會(huì)全心為民的公心，耐不住寂寞，受不得清貧，急功近利，這樣的公務(wù)員不要也罷！即使不辭職，也會(huì)在“天長(zhǎng)地久的煎熬里”犯錯(cuò)，一走了之的選擇也許是最好方式，畢竟于己于人都有利！