2019武漢市春風行動招聘會現(xiàn)場。 記者 李子云 攝
　　長江日報融媒體3月10日訊（記者章鴿 實習生 孟星辰） 上月底，國家人力資源和社會保障部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），明確規(guī)定“招聘不得詢問婦女婚育情況”，這個話題被頂上了微博熱搜。
　　這一新規(guī)是否被企業(yè)HR（人力資源管理部門或人員）了解？女性找工作還會被問一些不該問的問題嗎？3月9日，長江日報記者走訪武漢一些招聘市場發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)HR關注到了新規(guī)定，招聘時一般不再詳細詢問應聘者婚育情況。
　　“已婚已育不打算生二胎”招聘用語鮮見露面
　　3月9日，納杰人才“千企萬崗·勇往職前”大型招聘會上，共有近千家用人單位在現(xiàn)場招聘。長江日報記者進行了走訪和暗訪，大部分用人單位發(fā)布的招聘信息都沒有出現(xiàn)性別歧視現(xiàn)象。


　　2019武漢市春風行動招聘會現(xiàn)場。 記者 李子云 攝
　　長江日報記者在暗訪中以求職者身份了解各個企業(yè)信息時，當詢問到是否有要求婚育情況時，企業(yè)HR均表示不會有這樣的限制和要求。有的企業(yè)招聘負責人提到國家不允許對這方面有要求，但也有企業(yè)負責人表示，已婚已育女性求職者工作經(jīng)驗和能力高于年輕女孩，孩子和家庭兼顧得心應手，不拖沓，更能勝任工作，因此企業(yè)目前更青睞招聘“已婚已育不打算二胎”的女性求職者。
　　長江日報記者走訪現(xiàn)場看到，有個別企業(yè)的招聘信息崗位仍標注性別要求，有要求男性也有要求女性。大部分招聘信息未對性別提出要求，即便是一些制造業(yè)企業(yè)，非特殊工種也接收女性就業(yè)。
　　記者通過網(wǎng)上查詢企業(yè)招聘信息了解到，仍有部分企業(yè)在招聘行政人員、會計、中介服務人員等職位中要求“女性” “已婚已育”“不打算生二胎”。
　　9日，納杰人才招聘會上，中國人壽保險有限公司招聘負責人表示，其招聘的銷售崗位的工作性質(zhì)是有業(yè)績才有工資，所以如果懷孕請假等可能個人收入會降低，但公司招聘中主要還是以招攬優(yōu)秀人才優(yōu)先。
　　現(xiàn)場多家企業(yè)的HR 表示，入職之后不會因為婚育情況而讓員工離職，“男女無所謂，關鍵考慮能力和個人品行優(yōu)先，能力不行男女都一樣?！?br /> 　　長江日報記者隨機采訪20家企業(yè)的HR了解到，企業(yè)一般不會排斥已婚未育和未婚未育的女性，企業(yè)所排斥的，是那些剛?cè)肼氁粦言芯筒还ぷ鞯那舐氄?，平時也會招聘已婚未育甚至孕期的女性入職。
　　就業(yè)遭遇性別歧視，打12333投訴
　　市人社局相關負責人表示，求職者如發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，女性求職者在求職過程中遭遇性別歧視，都可直接向人社部門舉報投訴。
　　《通知》還提出要暢通投訴舉報渠道，長江日報記者了解到，市民可撥打12333向市人社部門投訴，還可到婦聯(lián)、工會等組織投訴。如確實涉及在就業(yè)過程中的性別歧視，最終也將匯集到相關主管部門處理，為女性維護合法權益。
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　　國家對“限定性別”“性別優(yōu)先”喊停
　　根據(jù)相關統(tǒng)計，近兩年我國女性的勞動參與率高達60%以上，位居世界前列。但是，我國婦女就業(yè)依然面臨一些難題，會遭遇不同程度的就業(yè)性別歧視。
　　對此，上月底，國家人力資源和社會保障部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）強調(diào)，把解決就業(yè)性別歧視作為推動婦女就業(yè)的重點內(nèi)容，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。
　　其中要求，各類用人單位、人力資源服務機構在招聘過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
　　《通知》要求，國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。
　　其中還提到，對于發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的用人單位和人力資源服務機構，有關部門要依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。
　　此外，對因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，而接受行政處罰等情況，將納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
　　《通知》還提出，要加強中小學課后服務幫助婦女平衡工作與家庭。為幫助女職工產(chǎn)后順利返崗，《通知》鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓，幫助其盡快適應崗位需求。
　　【編輯：祝潔】
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