用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至什么樣的黨風(fēng)。為黨的事業(yè)筑基石，為人民的福祉薦賢良，必須每時(shí)每刻繃緊公正選人準(zhǔn)繩，以公正之人公正之辦法，選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)之人。

實(shí)踐是最好的老師。十八大以來，一些地方出現(xiàn)的“塌方式腐敗”，以及集體拉票賄選的現(xiàn)象表明，一旦選人用人關(guān)口被腐敗分子突破，公正公平的原則被潛規(guī)則所干擾，好干部的干事創(chuàng)業(yè)激情就會被嚴(yán)重挫傷。而且，如果這種趨勢得不到遏制，一些干部還會被壞的風(fēng)氣所挾裹，參與到其中，進(jìn)而形成劣幣驅(qū)良幣的逆淘汰，這只會讓黨的事業(yè)和人民的福祉遭受更大的損失。正因?yàn)槿绱?，中央?jiān)定不移地推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的決策才得到廣大人民群眾的堅(jiān)決擁護(hù)。在選人用人領(lǐng)域，360度的全方位考察識別、選任過程的痕跡化管理、伴隨終身的責(zé)任追究等舉措的實(shí)施，也體現(xiàn)了中央從嚴(yán)治吏的決心。那么，在這樣一種嚴(yán)管嚴(yán)治的大背景下，為什么各級還要一再強(qiáng)調(diào)組織部門組工干部要特別公正？這說明，歷史和和現(xiàn)實(shí)都要求我們，公正選人的準(zhǔn)繩一刻也不能松懈。

要提升公正選人的能力。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。干部考察不能一“考”定終生。平時(shí)對干部不作深入了解，等到用人時(shí)集中組織投票、集中開展座談，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了解，這樣即便程序很完備，但卻很難聽到不同聲音，就可能出現(xiàn)干部考察材料 “千篇一律”“千人一面”的現(xiàn)象，考察的結(jié)論也很難對接用當(dāng)適任的要求和標(biāo)準(zhǔn)。要選好人用好人，必須在考察中做足功夫，真正拿出時(shí)間來，經(jīng)常性、有原則的接觸干部，寓監(jiān)督于日?？疾炝私庵?，以考察了解來促日常管理，通過立體式識別干部，全面歷史辯證地評價(jià)干部，進(jìn)而真正提升公正識人用人的能力。

要增強(qiáng)公正選人的效果。一葉障目，只看眼前，就會造成“由少數(shù)人選少數(shù)人”的局面。發(fā)現(xiàn)干部選拔干部，不僅要看到身邊的、視線范圍內(nèi)的干部的辛勞，更要走出機(jī)關(guān)，到那些邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、矛盾多發(fā)地區(qū)，到平時(shí)視線覆蓋不到的地方，查民意、聽民聲、識干部，達(dá)到集思廣益的效果。對那些少說多干、真抓實(shí)干、埋頭苦干的干部，要主動關(guān)注，深入了解，合理使用；對那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹慷嗬斫庵С?，為那些遭受不公待遇的干部仗義執(zhí)言，努力營造“個(gè)人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽J(rèn)、進(jìn)步組織關(guān)心”的政治生態(tài)。

要強(qiáng)化公正選人的要求。愛禾者必去稗，愛賢者必去邪。落實(shí)公正的要求，不僅要讓能吃苦、能干事、能擔(dān)當(dāng)者脫穎而出，還要讓一些為官不為者、投機(jī)鉆營者、跑官要官者無處遁形。要善于在和干部交心談心中聽出弦外之音，不能只聽不問，只聽不思，更不能只聽不管；要依靠群眾、發(fā)動群眾對干部進(jìn)行監(jiān)督，對群眾反映的問題要及時(shí)查實(shí)并堅(jiān)決予以糾正，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部堅(jiān)決予以調(diào)整，真正做到激揚(yáng)正氣，傳播清風(fēng)。

實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年奮斗目，必須以公正的選人用人導(dǎo)向廣泛凝心聚力。謀劃部署公正在先，執(zhí)行程序公正為要，落實(shí)要求一視同仁，不分親疏遠(yuǎn)近，不講門第背景，始終把公平公正的要求落到實(shí)處，我們的事業(yè)就會充滿生機(jī)活力。（陳國棟）