四川新聞網(wǎng)記者從四川省人社廳獲悉，截止目前，四川20個市（州）已全面完成首次職級晉升工作，全省首次晉升職級63685人，占納入實(shí)施范圍公務(wù)員總數(shù)的22.4%，人均工資增長408元。（2017-06-03 四川新聞網(wǎng)）

縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是科學(xué)合理的制度，根據(jù)“金字塔”式嚴(yán)格的人事編制制度，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有限，許許多多的公務(wù)員一生中沒有多少提升空間遭遇仕途“天花板”，到退休時間大部分人還是科員，頂破天也只是個副科級，領(lǐng)導(dǎo)干部有職務(wù)工資，一般公務(wù)員沒有提升職務(wù)就無法享受這個福利待遇。由此，對于“小小公務(wù)員”顯得有那么點(diǎn)不公平。

基層公務(wù)員工資低是不爭事實(shí)，一些人要供養(yǎng)老婆孩子父母，“稀飯錢”雖夠了，難免捉襟見肘，或多或少影響了基層公務(wù)員的工作積極性，哭窮固然不妥，但是作為政府機(jī)關(guān)，要求其清正廉潔、勤奮工作的同時，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民收入普遍提高，關(guān)心普通公務(wù)員的家庭生活，讓每一個普普通通的公務(wù)員有尊嚴(yán)的工作生活，應(yīng)是題中應(yīng)有之義。

“要得馬兒跑得好，還要給馬兒吃點(diǎn)草”。高薪養(yǎng)廉既然實(shí)現(xiàn)不了，那么，職務(wù)與職級并行就可以有效解決這一矛盾。不能晉升職務(wù)可以晉升職級，等于在職場“天花板”打開“天窗”適當(dāng)提高普通公務(wù)員的待遇，補(bǔ)充補(bǔ)充虧空還是完全必要的。“官不聊生”是胡說八道。但是說起給公務(wù)員漲工資，一些人或許會罵聲不絕。他們往往把端“金飯碗”的基層公務(wù)員、公職人員與貪官污吏混為一談，錯誤認(rèn)為凡是吃公家飯的人，沒有幾個經(jīng)得起查，而且那個害死人的“灰色收入”標(biāo)簽，硬是像“狗皮膏藥”一樣貼在所有公職人員身上，怎么也扯不掉，洗不脫。其實(shí)普通公務(wù)員是在為極少數(shù)貪官污吏背黑鍋，稍微講道理、明事理的人都清楚這一點(diǎn)。

隨著反腐敗力度加大，預(yù)防和懲治腐敗的“鐵籠子”愈來愈堅(jiān)不可摧，財(cái)經(jīng)制度不斷完善力爭天衣無縫，貪污腐敗份子窮途末路。建立職務(wù)、職級晉升的激勵機(jī)制，建立公務(wù)員工資正常增長制度，是激勵基層公務(wù)員干好本職工作、促進(jìn)基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的穩(wěn)定器。（謝恩）