《新華每日電訊》3月31日推出的《高校“挖人大戰(zhàn)”下的“職業(yè)跳槽教授”》調(diào)查組稿刊發(fā)后引起輿論熱議。不少業(yè)內(nèi)人士及讀者擔憂,“職業(yè)跳槽教授”將給統(tǒng)籌推進“雙一流”建設、高校人才隊伍的穩(wěn)定等帶來負面影響。其中,尤需防范假借“人才流動”之名,滋生“新型學術(shù)腐敗”之實。（ 2017-04-05  來源：新華每日電訊 新聞縱深）

教授，為人師表，教授于人，授業(yè)解惑，盡職守業(yè)，本來是一個神圣的稱呼，高尚的職業(yè)，受到普遍尊重理所當然。殊不知，林子大了什么鳥兒都有，“職業(yè)跳槽教授”幾乎成為“過街老鼠人人喊打”，受到鄙視咎由自取。

前些年，有博士生集體起訴狀告博士生導師，有教授打著教研名號,拿著科研經(jīng)費,自己老婆管理科研經(jīng)費，什么事情也沒有做，如果研究出成果，論文就是博導自己的功勞，科研經(jīng)費進入自己腰包，研究生的署名權(quán)和勞動報酬被殘酷剝削一無所有，現(xiàn)在這股風愈演愈烈，是時候應該治理治理了。

人在曹營心在漢是“職業(yè)跳槽教授”的共同特點，這山看到那山高，哪里有利哪里跳。蜻蜓點水、狡兔三窟,為逐利、為謀官而動,“科研精神全無,名利皆收”；完全喪失了教授的職業(yè)操守。在機關(guān)，企業(yè)、學校和單位，盡管允許人才流動，自由擇業(yè)，但是，如果員工朝三暮四，隨意跳槽，影響人才培訓使用計劃，給用人單位造成損失，跳槽也是要付出代價的，何況是受過高等教育的教授，朝秦暮楚，見利忘義，為名利跳來跳去，“他們(職業(yè)跳槽教授)跳的不是槽,是對規(guī)則的漠視。”

為此，筆者建議，對于解決這一問題，高校應該建立嚴格的選人用人制度，用制度規(guī)范行為,民間有說法，“人無籠頭紙筆栓”，用制度約束跳槽，高校系統(tǒng)建立頻繁跳槽黑名單，筑牢誠信體系，用道德監(jiān)督誠信；新型學術(shù)腐敗也是腐敗，腐敗就應該受到懲處。依法辦事，建立監(jiān)督考核體系，對于巧立名目，虛報項目,大把撈錢，教授跳槽造成的科研經(jīng)費浪費、虧空，造成國有資產(chǎn)流失者,不能讓其一跳了之，不論你跑到天涯海角，還是大洋彼岸，都需按法律追逃追究處理，或者可以剎剎教授職業(yè)跳槽風。（謝忠華）