3月31日，中紀(jì)委官網(wǎng)披露安徽省阜南縣原副縣長聶和平從上任到接受組織調(diào)查不滿100天，被人戲稱為“最短命副縣長”。（3月31日  新京報(bào)網(wǎng)）

事實(shí)上，在干部選拔任用中，像聶和平這樣短命的官員著實(shí)不少，比如河南焦作原常務(wù)副市長王宏景從上任到落馬也不過40天的時(shí)間，胡方瑜在貴州省黔南布依族苗族自治州長順縣政協(xié)換屆選舉中當(dāng)選為政協(xié)副主席不到1小時(shí)……，這些短命官員是對干部選拔制度的拷問和警示，對干部任用選拔再次敲醒警鐘。

近年來，在全國大力反腐，大力治腐的高壓態(tài)勢下，反腐敗斗爭取得了很大的成效。老虎蒼蠅一起打的決心也讓很多干部心中架起了警戒線，能夠不斷警醒自我，確保心中的廉潔自律凈土不被污染。但同時(shí)，也要看到一些蒼蠅老虎開始學(xué)變色龍，練起了隱身術(shù)，以至于仍然在黨的隊(duì)伍里“潛心修煉”“大肆腐敗”

“節(jié)節(jié)高升”。

這些都是對干部選拔任用的一個(gè)拷問。如何用好人，如何管理好干部隊(duì)伍，是黨的一件大事。俗話說，一顆耗子屎壞一鍋粥，沒有公開、公平、公正的干部任用考核機(jī)制，就難以調(diào)動(dòng)“想干事、愿干事、能干事”者的積極性。如果一味的讓“問題干部”得以重用，必然會(huì)讓干事者心灰意冷，這不但不利于隊(duì)伍的建設(shè)，更是直接關(guān)系黨的事業(yè)是否長久，人民利益是否得以保障。

因此，筆者以為，應(yīng)該嚴(yán)肅干部選拔任用，不走過場不晃花槍，要完善程序更要公開接受群眾監(jiān)督。有些地方的確是嚴(yán)格按照組織章程，進(jìn)行民主推薦、組織考核、黨委研究后提名、選舉產(chǎn)生，然后進(jìn)行公示……但為何還是出現(xiàn)了“短命官員”“帶病提拔”現(xiàn)象？關(guān)鍵是，制度成了擺設(shè)，程序成了過場。把干部選拔的制度和程序當(dāng)成對抗組織審查的一件利器，而不是真正的為組織選拔人才。

有些地方對組織說，我們是嚴(yán)格按照程序走的，該審核審核該公示也公示了，沒有接到群眾舉報(bào)。黨委政府又不是孫悟空，也不可能知道哪些干部是有問題的哪些干部是沒有問題的。其實(shí)，這是一些地方政府存在好人思想或者是怕得罪人，不愿意下深水去調(diào)查核實(shí)。比如阜南縣聶和平的工資收入和他擁有豪華住宅和幾套門面房是不相符的吧，難道再干部任用前不能先給其照照鏡子、洗洗澡？

更有讓人不解的是，安徽省委第七巡視組沒到安徽省阜南縣時(shí)，此地是風(fēng)平浪靜，沒有任何群眾舉報(bào)。而第七巡視組剛進(jìn)駐阜南縣某賓館，就有群眾來反映副縣長聶和平的問題線索。這就奇怪了，同樣是這些群眾，為什么巡視組來之前不舉報(bào)，巡視組一來，群眾就放蜂擁而去舉報(bào)？這就說明群眾對當(dāng)?shù)卣牟恍湃?，說明當(dāng)?shù)攸h委在干部選任過程中考察不夠深入徹底，更沒有將群眾的意見聽進(jìn)去，才導(dǎo)致“短命官員”頻現(xiàn)。

因此，筆者以為防微還需杜漸。既要讓無能者無位又要讓能者無畏；既要讓貪腐者畏又要讓清廉者位，就必須在完善制度大力反腐的同時(shí)，加快干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部選拔制度。今年的全國兩會(huì)上，《政府工作報(bào)告》中提到“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給干事者鼓勁，為擔(dān)當(dāng)者撐腰”。體現(xiàn)了中央對各地干部隊(duì)伍建設(shè)的重視。只要各級黨委真正落實(shí)黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開化，就一定能夠把“短命官員”擋在干部隊(duì)伍之外。（布衣）