無錫通過出臺《關(guān)于對黨員和公職人員侮辱誹謗誣陷他人行為的查核處理辦法（試行）》規(guī)定，對于被誣告陷害的干部，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將進(jìn)行甄別，及時還以清白，對于誣告陷害者，將依紀(jì)依法進(jìn)行處理。數(shù)據(jù)顯示，近年來，無錫已為受到誣告、錯告的352名黨員干部澄清了是非。(01月10日 人民網(wǎng)－人民日報)

無錫出臺《關(guān)于對黨員和公職人員侮辱誹謗誣陷他人行為的查核處理辦法（試行）》，向誣告陷害者“亮劍”，為勤廉者“鼓勁撐腰”，增強(qiáng)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和底氣.

十八大以來，黨在完善黨規(guī)黨紀(jì)中開啟了從嚴(yán)治黨的新篇章，各種腐敗行為得到了有效查處。然而，有極個別心懷不軌的人，為了達(dá)到自己的一已私利，高舉反腐大旗，行誣告陷害之事，以舉報信等方式向紀(jì)委、檢查等部門舉報，借機(jī)打擊報復(fù)勤政廉潔、敢于動真碰硬的黨員干部，并在紀(jì)委、檢察等部門的偵察中大造聲勢，敗壞不拿原則做交易的黨員干部的聲譽(yù)，傷透了勤政廉潔黨員干部的心，影響其干事創(chuàng)業(yè)的激情。對于出于私心誣告陷害者，要依法追究其法紀(jì)責(zé)任，激勵更多的群眾自覺維護(hù)公平正義的法制環(huán)境。

然而,紀(jì)檢監(jiān)察部門對舉報信件的辦理有一套完整的程序，但是仍然在信息的處理上存在漏氣現(xiàn)象，被少數(shù)誣告陷害者所利用，給陷害的黨員干部和家人造成精神的壓力，造成工作上的被動。這就要求監(jiān)管部門對信訪案件在進(jìn)行準(zhǔn)確偵別的基礎(chǔ)上，對確實(shí)被陷害的黨員干部及時開展交心談心活動，并公開調(diào)查結(jié)果，還其清白；同時組織干部等部門的主要領(lǐng)導(dǎo)及時開展談心交心和家訪工作，讓其明白執(zhí)紀(jì)問責(zé)是從嚴(yán)治黨的需要，是鍛煉對黨忠誠的干部隊伍的有效途徑，在黨規(guī)黨紀(jì)教育中從思想上為其解壓、工作上為其鼓勁，從家庭上給力，并公布誣告陷害者的依法問責(zé)情況，增強(qiáng)其在工作中繼續(xù)動真碰硬干事創(chuàng)業(yè)的信心。

營造干凈干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，需綜合施策。以零容忍的態(tài)度嚴(yán)厲查處腐敗、整肅“四風(fēng)”、治理懶政等行為，這是實(shí)施從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略中的需要。但也要在建立了容錯糾錯機(jī)制中，完善配套措施，嚴(yán)格執(zhí)行對侮辱誹謗誣陷他人行為的查核處理辦法，讓誣告陷害者受到法律的懲處，還勤政干事創(chuàng)業(yè)者以清白。在為受到誣告、錯告黨員干部澄清了是非同時，對在發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)的成績突出者，仍然列入當(dāng)年評優(yōu)評先的行列，甚至可以優(yōu)先提拔使用，從而進(jìn)一步鮮明黨的用人導(dǎo)向。（濤紅）