各大央企負(fù)責(zé)人在2015年的稅前薪酬，最高達(dá)到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。而在所有央企中，招商局集團(tuán)公司的2位負(fù)責(zé)人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。（1月3日每日經(jīng)濟(jì)新聞公眾號(hào)）

近年來，央企負(fù)責(zé)人薪酬問題一直引人關(guān)注，特別是歷經(jīng)2015年中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革后，央企負(fù)責(zé)人的工資是漲還是降，無論是民間輿論場(chǎng)還是各大媒體，都將目光聚焦了過來。

從這次各大央企“曬出”的自家領(lǐng)導(dǎo)2015年的工資條來，有高有低、有漲有降。無論有沒有超出百姓心理預(yù)期，但總算讓咱老百姓看到了央企負(fù)責(zé)人的工資條，這是一個(gè)進(jìn)步。

那么，央企負(fù)責(zé)人到底該拿多少工資才算合情合理合法呢？事實(shí)上，這個(gè)問題隨著這幾年的輿論爭論，大抵已經(jīng)達(dá)成了共識(shí)。畢竟央企也是企業(yè)，負(fù)責(zé)人也是靠本事吃飯，盡管有著行政和企業(yè)的雙重身份，但他們的薪資問題該如何計(jì)算，或者說該如何體現(xiàn)按勞取酬的分配原則，才是百姓最為關(guān)注的。

說得更直白點(diǎn)，咱老百姓不是愛眼紅，也不是不講理之人，任何事情只要說得清、理得順，按勞取酬，沒有拉仇恨的成份在里面，那么一切都會(huì)沒問題的，更會(huì)得到百姓的理解和支持。

從這個(gè)角度來說，央企領(lǐng)導(dǎo)人拿多少薪酬都不是問題，但這個(gè)薪酬該如何拿才合理，該如何激發(fā)出央企領(lǐng)導(dǎo)人銳意創(chuàng)新、進(jìn)取的精神，能夠體現(xiàn)出央企領(lǐng)導(dǎo)人的能力和水平，與當(dāng)下國情是否想匹配，這些都必須納入到央企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬計(jì)算公式中去。

央企畢竟是國家的，是屬于人民群眾共有的，但它的企業(yè)屬性又注定了必須走市場(chǎng)化道理，那么，央企領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬也應(yīng)該換市場(chǎng)走，不能戴著行政的帽子，穿著改革的大衣，走著市場(chǎng)的路子，這就顯得不倫不類，更易引發(fā)腐敗和經(jīng)營不善，給國家資產(chǎn)帶來損失。

因此，央企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬到底多少才合適？這不應(yīng)該成為一個(gè)問題，既是企業(yè)就必須按市場(chǎng)走，領(lǐng)導(dǎo)人的工資也應(yīng)該體現(xiàn)出市場(chǎng)化屬性，企業(yè)運(yùn)作好、經(jīng)營效益有了，就必須水漲船高，不僅企業(yè)負(fù)責(zé)人要漲，企業(yè)管理層、員工都應(yīng)該漲。

但有一點(diǎn)不能忽視了，那就是必須將央企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)存在的不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題解決好，要去行政化，更要讓央企領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬與其經(jīng)營業(yè)績相匹配，讓有能力、能夠給企業(yè)發(fā)展帶來巨大效益的人才拿到相適應(yīng)的薪酬，該高的適度高，該低就要低，并做好向社會(huì)民眾的公示、透明工作，拿錢就要拿到明處，要讓百姓看得懂。（謝曉剛）